spanish
castellano
facebook icotwitter icotomas2 icotomas2 icovideos2 icoavant

ESTAM A L'ESPERA DE LA SENTÈNCIA DEL JUDICI DE MENORCA QUE ES VA EFECTUAR FA 8 MESOS.

ELS IMPORTS PEL 2012 SÓN, MITJA DIETA 34,29 €, DIETA 68,59 € I QUILOMETRATGE  A 0,33 €.

S'HA OBERT LA MESA DE NEGOCIACIÓ PEL PROCÉS D'INTEGRACIÓ ENTRE CAIXABANK I BANCA CÍVICA. LA PROPERA REUNIÓ SERA EL 18 DE MAIG.

EL PROPER DIA 22 HI HA ASSEMBLEA ORDINÀRIA A CAIXABANK I A LES CAIXES QUE COMPOSEN BANCA CÍVICA PER APROVAR LA INTEGRACIÓ D'AMBDUES ENTITATS.

ELPASSAT DIA 7 ES VA CEL·LEBRAR EL JUDICI PEL COBRAMENT DELS ENDARRERIMENTS DEL PLUS DE RESIDÈNCIA A MALLORCA. 

ELS AFILIATS DEL SIB PODEM COMPRAR A "MAKRO", NOMÉS CAL PRESENTAR EL CARNET D'AFILIAT A L'ENTRADA.

PostHeaderIcon PRESENTISME. TORNA’M-HI, TORNEI,

  Sembla que els anys passen i tornen vells costums. Pensàvem que el tema de fer hores i hores, el presentisme a les oficines,  havia passat a nova vida. Pel que sabem,  a rel del nostre contacte continu amb els companys de les oficines, torna haver-hi  un intent per part d’alguns DAN’S de que hi hagi empleats dins les oficines els horabaixes.

 

Una cosa tenim ben clara. Hi ha dos tipus d’empleats en relació a l’horari, aquells que tenen horari rígid i aquells que tenen horari flexible. En el cas dels primers, la sola insinuació d’anar a treballar fora del seu horari pot esser considerat un delicte, aquests empleats tenen un horari d’entrada i sortida, així de simple, no poden estar en els centres de treball fora d’aquest horari, ja que això implica cotitzar a la seguretat social, cosa que Caixabank  no  fa, ja  que fa molts anys que considera que no es fan hores extres.

 

Leer más...

 

PostHeaderIcon EL BONUS/PACTE PREJUBILACIONS

EL  BONUS 

La setmana passada la Direcció va convocar les diferents seccions sindicals en una reunió informativa sobre el tan controvertit tema del  Bonus, aquesta remuneració anual variable, desregulada, oscura i subjectiva, entre d'altres qualificatius. L'enquesta d'avaluació del clima laboral va fer palés el descontent de la plantilla vers un sistema d'assignació totalment dependent de les arbitrarietats del DAN, qui  en més casos que els desitjables, desconeix per complet a gran part de la seva plantilla. Davant això es vol implantar un nou sistema de determinació i assignació de bonus que tengui per objectius  la  transparència, l'objectivitat, la motivació i l'esperit d'equip i del qual se'n podrà fer un seguiment mensual, de tal manera que cadascú sàpiga en tot moment on es troba i cap on va. Està previst que en breu sen's doni informació per mitjà de la Intranet.    

Leer más...

 

PostHeaderIcon SOM O NO SOM, USUARIS DE PANTALLES?

A l'estat espanyol la regulació sobre pantalles de visualització de dades es recull fonamentalment en el R.D. 488/1997 de 14 d'abril, sobre disposicions mínimes de seguretat i salut visual relatives al treball amb equips que incloguin pantalles de visualització.

El citat R.D.  entén per treballador de un lloc amb PVD,s (pantalla de visualització de dades) aquell que:

  1. Superi 4 hores diàries o 20 setmanals de treball efectiu amb dits equips.
  2. Els que realitzin entre 2 i 4 hores diàries (o 10 o 20 setmanals) de treball efectiu i compleixin al manco 5 dels següents requisits:

Leer más...

 

PostHeaderIcon NOU PACTE LABORAL

El passat dimecres 25 d'abril la majoria de sindicats presents a CaixaBank signàrem un nou acord de modificació de les condicions econòmiques laborals (que podeu consultar a l'Intranet o sol·licitar-nos que us l'enviem) La finalitat d'aquest pacte és preveure l'absorció de Banca Cívica i d'altres que puguin venir i permetre amb les noves condicions laborals la incorporació de més plantilla a "la Caixa". 

Leer más...

 

PostHeaderIcon 1989-2012

 

Es repeteix la història. L'any 1989 "ens fusionarem" amb Caixa Barcelona degut a la mala trajectòria de dita Entitat. Ara ho farem amb Banca Cívica pel mateix motiu. L'any 1989 el S.I.B. no signà els Pactes de Fusió, ahir signarem el pacte que permetrà dita fusió. 

Perquè abans no i ara sí?  

Leer más...

 

PostHeaderIcon ATRACAMENTS, AMANACES I AGRESSIONS

 Vos informàrem en un full en el mes de febrer del que era el C.U.S.S.L.   (Comitè Únic de Salut i Seguretat Laboral) i les tasques que té encomanades, que són ni més ni manco que la prevenció dels riscs laborals dins la nostra empresa. 

A la darrera informació trimestral podem comprovar que el nivell d'amenaces i agressions és la primera causa d'accidents laborals per damunt de caigudes, atrapaments, cops... .Perquè vos faceu una idea: els atracaments/amenaces i/o agressions suposen  el 38% i són la primera causa d'accident ja sigui amb baixa o no. 

Leer más...

 

PostHeaderIcon JUNTA GENERAL DE CAIXABANK

          Ahir va tenir lloc la Junta General d'Accionistes de CaixaBank. El representant del nostre sindicat va fer la següent intervenció:

Leer más...