ACORD REGULACIÓ LABORAL EMPRESES

SENSE AVANÇOS

Avui el SIB ha estat present a la taula de negociació de l’Acord de Regulació Laboral d’Empreses, on la Direcció ha exposat la seva posició de partida, que continua molt allunyada de les nostres peticions.

Informació facilitada per l’empresa

Finalment es crearan 4 places de Gestor Negoci (GN) a Balears, que es publicaran tant a Stores tradicionals com a Stores Negocis.
Aquestes places surten de la redistribució de les carteres dels GMICs, però aquest nombre podria veure’s alterat amb la redistribució de carteres de la resta d’oficines; és a dir, no es pot descartar que finalment siguin més places de GN.
Dels 104 suports de les Store Pymes, s’oferiran unes 80 places amb horari singular, tot i que encara falta la informació detallada per territoris.
No hi haurà mobilitat geogràfica forçosa; qui no vulgui desplaçar-se més de 25 km no haurà de fer-ho.
Es donarà prioritat al personal que perdi la seva plaça actual.
L’empresa no vol renunciar a la polivalència funcional, al·legant les facultats que emanen del Conveni Col·lectiu.
Pel que fa al teletreball, només li veuen viabilitat als Centres HUB, descartant-ne l’aplicació als centres amb atenció directa a la clientela.
L’empresa no vol que sigui d’aplicació l’HLS als Centres d’Empreses (Grans i Mitjanes, Pymes o Mixtos) i no veu factible que aquests centres puguin tenir una classificació similar a la de les oficines de retail, ja que considera que la seva estructura i magnituds són molt diferents.
L’empresa valora l’assignació de complements funcionals per als GPYMES i per als DBE.
Volen tancar la negociació abans que acabi aquest mes per treure les places a concurs i tenir el model operatiu l’1 de gener de 2026.

La nostra posició ha estat clara i contundent

Des del SIB hem reiterat que no ens movem de les peticions traslladades a la primera reunió. Consideram que l’oferta presentada és un “parche” i que no dona resposta a moltes de les reivindicacions que fa temps que plantejam. Hem recordat que la cotització de CaixaBank és a màxims històrics, que els beneficis creixen any rere any i que aquesta redistribució del model cerca una gestió més eficient del segment d’Empreses, fet que previsiblement incrementarà encara més els ingressos. Per tant, no hi ha cap justificació per no millorar les condicions econòmiques dels companys afectats.

Dinars de Nadal

Després de les nostres peticions reiterades a la DT de Balears perquè sufragui el cost dels dinars de Nadal, avui ens han informat que s’incrementarà la partida destinada.
Valoram positivament el gest, però seguirem insistint perquè en el futur la DT en cobreixi el 100% del cost.