1- DIRECCIÓ DE CENTRES D’EMPRESES (DCE)

Condicions:

• Nivell mínim III (Nivell II per a centres de Grans Empreses).
• Plus funcional: 10.000 €/any (pensionable, computable per a capacitat creditícia).
• Es manté en ad personam el Plus Funcional previ.

2- DIRECCIÓ DE GRANS EMPRESES (DGE) i DIRECCIÓ BANCA D’EMPRESES (DBE)

Condicions:

• Nivell mínim IV.
• Plus de Lloc: 10.000 € (pensionable, computable per a capacitat creditícia).
• Es manté en ad personam el Plus Funcional previ.

3- CARRERA DE BANCA D’EMPRESES 

• Equivalent a la de GCII (nivells i progressió) que serà aplicable a GPIME, GMIC i Tècnics/Especialistes.
• Plus de Flexibilitat voluntari: 1.493,46 €/any, aplicable en nivells entre X i VI.

3.1 GESTOR PIME

Condicions:

• • Nivell mínim X.

Mantenen:

• • Plus GCII
  • Plus GCII NV per als nivells V

Nou Plus GPYME per a tots els nivells: 4.500 €/any (no pensionable, computable per a capacitat creditícia)

3.2 GESTOR MICROEMPRESES 

Condicions:

• • Nivell mínim X.

Mantenen:

• • Plus GCII
  • Plus GCII NV per als nivells V

Nou Plus GMIC per a tots els nivells: 3.500 €/any (no pensionable, computable per a capacitat creditícia)

3.3 TÈCNICS / ESPECIALISTES (TES, COMEX, TESO, FYS)

Condicions:

• • Nivell mínim XI.
  • Plus Especialista: 2.000 € en nivells XI–IV (no pensionable, computable per a capacitat creditícia)
  • Plus addicional de 1.493,46 € per a nivells V o IV.

(Tots dos absorbibles per Plus Mercat)

4- TGA – TÈCNICS DE GESTIÓ D’ACTIUS

Condicions:

• Plus de Flexibilitat: 1.493,46 € per a nivells entre X i VI
• Gratificació d’Apoderament: 2.495,73 € per a nivells entre XI i IV
• Plus addicional 1.493,46 € per a nivells V i IV 
• Aquests plusos seran no pensionables, absorbibles per Plus Mercat i computable per a capacitat creditícia

5- SUPORTS (Centres d’Empresa i Hubs)

Condicions:

• Podran acollir-se al Plus de Flexibilitat (1.493,46 €) els nivells entre X i VI. (incompatible amb horaris singulars)
• S’inclou l’opció d’Horari Laboral Singular (acord 1998), segons necessitats operatives.

6- COBERTURES EN CENTRES D’EMPRESA

Compromís d’aplicació del protocol de cobertures de Retail per a cobrir absències:

• GPYME/GMIC Adjunts

• Equips de suport o suplents

• Contractacions temporals / ETT

7- TELETREBALL

• Els Hubs que donen suport a Empreses i que s’incorporen a Operacions, podran realitzar teletreball, amb caràcter reversible per totes dues parts, a raó d’ 1 dia a la setmana.
• Per als Hubs que donen suport a Empreses i que s’incorporen a Operacions que encara no tenen teletreball habilitat, es dona un termini fins al 30 abril 2026 per a implantar-ho.

8- PLUS DE MERCAT

• En cas que una persona perdés en el futur el plus o el nivell que ha provocat que el seu Plus de Mercat es reduís amb aquest acord, se li tornarà exactament la part que se li va absorbir per aquest motiu.
  Això sí, no es recuperaran absorcions antigues que ja existien per altres raons fora d’aquest acord.

 

GARANTIES PER A LES FUNCIONS QUE PROVINGUIN DE STORE PIMES

 

Direcció de Store Pimes

• Mantenen nivell i plus funcional consolidat.

Subdirectors Store Pimes que passen a TGA

• Tindran una compensació en un Plus de Mercat, equivalent a la diferència entre el que cobraven en Despeses de Gestió i Representació, i els nous plusos TGA.

GCII 2ns responsables de Store que passen a TGA

• Garantia en Plus de Mercat que compensi la diferència amb els complements GCII/GCII NV/ Apoderament.

Garantia retributiva per pèrdua del Plus HLS o plus de Càrrec 

• Garanteix que no hi hagi pèrdua immediata de retribució fixa. Cobrirà la diferència entre els nous plusos de 2026 i els perduts (HLS/Càrrec) amb un mínim garantit del 50% de HLS/Càrrec.

• Si la persona no sol·licita les vacants obligatòries de HLS/Càrrec (segons funció origen), perd la garantia i els plusos reversibles.

Garantia per a antics Gestors d’empreses i Gmics que no mantinguin les seves funcions en centres d’empreses

• Mantenen carrera GCII fins a 24 mesos, amb plusos i canvis de nivell.

• Hauran de sol·licitar vacants GN; si no ho fan, perden la carrera.

• Tindran prioritat per a vacants GN.

 

DATES CLAU

 

• Abans del 29 de novembre s’informarà els DCE, DGE i DBE la plaça assignada 

• 1 desembre: publicació noves places GPIME.

• 5 desembre: comunicació de continuïtat/no continuïtat GMIC.

• 9 desembre: vacants GMIC, TGA i Suports.

• 9 desembre: publicació de les 105 vacants de Gestor de Negocis.

 

🔗 Vols accedir a l’Acord definitiu?

 

Clica aquí i hi trobaràs el document complet.

 

DES DE FA MÉS DE 43 ANYS ELS DELEGATS DEL SIB DEFENSAM ELS INTERESSOS I EL BENESTAR DELS NOSTRES COMPANYS I COMPANYES DE BALEARS.