La pressió comercial i l’elevada exigència associada als reptes comercials continuen generant un malestar profund a la plantilla. No és una situació puntual, sinó un problema estructural que s’arrossega des de fa anys i que afecta directament la salut laboral i la dignitat professional dels companys. 

 

Per entendre bé el problema de la retribució variable, cal posar els elements en ordre. 

 

En primer lloc, després d’anys amb increments salarials molt baixos, el bonus s’ha convertit en un complement important del salari. A aquesta realitat econòmica s’hi afegeix que, en alguns casos, no arribar als objectius ha tengut conseqüències professionals, amb la pèrdua de la funció que s’estava desenvolupant. Això fa que el variable deixi de viure’s com un premi i es percebi com una obligació.

 

En segon lloc, cal posar el focus en com alguns caps gestionen l’exigència dels reptes. No es tracta només d’objectius elevats, sinó de males formes: pressions desproporcionades, seguiments constants, missatges intimidatoris o maneres de tractar la plantilla que no són acceptables. Des del SIB fa anys que intervenim per frenar aquests comportaments i exigir que l’exigència es traslladi amb criteri i respecte, i no a través de la por o de pressions indegudes. 

 

I finalment, l’empresa, emparada per la llei, marca les regles del joc de la retribució variable, defineix quins són els reptes i quin és el bonus associat, sense estar obligada a negociar-ho amb els sindicats mentre no es vulnerin drets laborals ni de salut. És aquí on esdevé especialment important la unió de tots els sindicats i de tota la plantilla per fer força davant uns reptes desmesurats que posen en risc la seva salut i evidencien que aquest model no és sostenible.

 

Hem de donar un missatge clar a la Direcció: La plantilla no té por i diu prou a un model impulsat per una demanda insaciable de més beneficis i dividends per als accionistes, amb increments salarials insuficients i una pressió i uns reptes creixents que posen en risc la salut dels empleats.

 

Per tot això, des del SIB, com a sindicat majoritari de Balears, instam la plantilla a participar en l’aturada parcial del 3 de febrer, de 12:00 a 13:00 hores.