Durant les darreres setmanes, molts companys i companyes de les Store MIC s’han assabentat de canvis importants no per comunicació oficial, sinó després de llegir una circular interna de l’entitat, on constava que clients de les seves carteres passaven a gestors de negoci.
En comprovar-ho directament a les seves eines de gestió, varen confirmar que perden una part significativa dels seus clients, que passen majoritàriament a les Store Negocis.

Tot i que alguns directius han intentat transmetre tranquil·litat i bones paraules, la realitat és que la plantilla continua sense informació clara ni oficial.
Els companys no saben si es tancaran les Store MIC, ni si seran reubicats a Centres d’Empresa o a Retail, ni com afectarà això el seu salari o les seves condicions laborals.

El que la gent necessita no són paraules, sinó transparència i certeses.
Necessiten saber quin serà el seu futur per poder prendre decisions amb temps, fins i tot presentar-se a altres places o concursos interns si el nou escenari no s’ajusta a les seves expectatives.

Aquesta manca d’informació ha generat incertesa i malestar, i des del SIB ho consideram inacceptable.

 

Volem:

• Transparència immediata i informació directa a tots els treballadors afectats.

• Que es respecti la voluntat individual sobre el futur professional de cada persona.

• Que qui actualment té horari singular (HLS) el pugui mantenir si així ho desitja.

• Que cap canvi comporti pèrdua salarial ni de condicions de conciliació.

 

Centres d’Empresa: una actualització imprescindible

 

Fa anys que el SIB reclama una revisió profunda del marc laboral dels Centres d’Empresa, que ha quedat obsolet i sense carrera professional.
En aquests centres hi treballen gestors, analistes i especialistes altament qualificats, però sense itinerari de promoció ni reconeixement adequat a la seva responsabilitat.

La possible integració d’una part del negoci de Microempreses fa imprescindible aprofitar aquest moment per obrir una taula de negociació i assolir un acord global que inclogui:

• Una carrera professional específica i actualitzada.

• Revisió dels nivells i complements retributius.

• L’opció d’acollir-se a l’horari laboral singular (HLS).

• Garanties de manteniment de condicions laborals i salarials per a qui sigui reubicat.

El SIB considera que ja no hi ha excuses:
aquest dijous, a la reunió informativa amb la Direcció, exigirem claredat, garanties i l’obertura immediata d’una taula de negociació si es confirmen canvis que afectin les condicions laborals.

És hora de donar estabilitat als companys de Microempreses i dignificar d’una vegada les condicions dels Centres d’Empresa, reconeixent el valor i l’esforç dels qui sostenen aquest negoci essencial per a CaixaBank.

SIB: des de fa 42 anys el sindicat majoritari de Balears, amb veu pròpia a les taules de negociació.

Ajundant-vos amb fets i resultats.