Estimats companys/es,

Els resultats del segon quadrimestre han estat molt bons, gràcies a la professionalitat, esforç i dedicació de la plantilla de Balears.

El fet de no haver arribat a l’objectiu de comercialització (una de les mètriques del CMP) no ha de restar mèrit al que s’ha aconseguit. Més aviat reflecteix una realitat: els objectius de comercialització estan clarament sobredimensionats.

Per al tercer quadrimestre, els objectius de comercialització tornen a ser desmesurats.

Fins quan la Direcció no s’adonarà que ningú pot sostenir un ritme tan accelerat durant tant de temps sense que la salut es vegi afectada?
 

A més a més, hi ha comparacions que no sumen

Un DAN ha compartit amb el seu equip un rànquing de comercialització entre DANs, acompanyat d’un comentari molt desafortunat que, lluny de motivar, només genera més pressió i malestar.

Des del SIB ho volem deixar ben clar:

El seguiment s’ha de fer sobre els reptes propis assignats, no a través de comparacions amb altres DANs, i molt manco com a eina de pressió cap a les oficines.
En qualsevol classificació, sempre hi haurà un darrer, però això no significa que la seva producció sigui dolenta o insuficient, simplement que ha estat inferior a la d’altres.

Potser el que preocupa no és la producció, sinó no quedar el darrer per no perdre la cadira?

Aquest tipus d’actituds contradiuen l’esperit del model centrat en el CMP, creen tensió innecessària i no ajuden gens a construir equips cohesionats ni motivats.
 

Pressions en temps de festa?

Amb un 3Q marcat per la sobrecàrrega, l’increment desproporcionat i constant dels reptes i la tensió comercial, hi ha caps que afegeixen un nou “repte”: omplir les taules dels dinars de Nadal.
Quan la plantilla està contenta amb la seva direcció, no cal pressionar ningú per compartir un dinar: la gent simplement hi vol anar.

I ja que hi som:

Si CaixaBank segueix obtenint beneficis extraordinaris gràcies a la dedicació dels empleats, és de justícia que enguany la totalitat del menú de Nadal sigui assumida per l’empresa.
Ja que cada any s’incrementen els reptes comercials, demanam també que la DT incrementi el seu repte… de cobrir el 100% del cost del menú de Nadal.

SIB: des de fa 42 anys el sindicat majoritari de Balears, amb veu pròpia a les taules de negociació.

Ajundant-vos amb fets i resultats.

SOM INDEPENDENTS

SOM DE BALEARS