A l’atenció de la Direcció de CaixaBank i de tota la plantilla:

 
LA SITUACIÓ DE LA PLANTILLA ÉS INSOSTENIBLE.

Les organitzacions sindicals que conformam la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT) a CaixaBank ens unim avui en una sola veu. I ho fem per denunciar una realitat que la Direcció ja no pot continuar ignorant:

Mentre l’Entitat encadena exercicis amb beneficis rècord gràcies al nostro esforç, noltros patim una pressió comercial asfixiant, una càrrega de treball desmesurada, un clima laboral tòxic i una cultura de la por que està afectant greument la nostra salut.

Tot i els espais habituals d’interlocució, les solucions reals no arriben. Per això, EXIGIM un canvi immediat de rumb, basat en compromisos i mesures concretes, verificables i amb conseqüències reals, i no en bones intencions.

LES NOSTRES REIVINDICACIONS IRRENUNCIABLES:

1. ELIMINACIÓ DE LA PRESSIÓ DESMESURADA I DE LA “MICROGESTIÓ”

• Eliminació immediata de rànquings, comparatives públiques, informes diaris (“Bon dia comercial”, “neveres”) i qualsevol eina de pressió no oficial (WhatsApp, fulles d’Excel paral·leles).
• Dret a treballar, i no només a reportar: limitació estricta de reunions i conferències (Teams, així com de les telefonades de pressió per part dels comandaments intermedis).
• Dotació adequada de plantilla i mecanismes de substitució de baixes.

• Racionalització dels objectius: exigim reptes ajustats a la realitat de cada cartera i territori, amb un topall al creixement interanual basat en criteris objectius (IPC, PIB…) i amb una evolució proporcional dels incentius.
• Fi de la visió curt-terminista: eliminació dels reptes quadrimestrals (Q’s) i retorn a sistemes anuals que permetin una gestió de qualitat.
• Transparència: les regles del joc (Retribució Variable) han de ser clares des de l’inici i no poden empitjorar durant l’any.

• Règim sancionador real: establiment de canals de denúncia regulats i sancions disciplinàries efectives per als comandaments que exerceixin pressions indegudes o incompleixin la normativa de respecte a la plantilla.
• Avaluació dels comandaments: una part significativa del bonus dels Directors (DT, DAN, DC) ha d’estar vinculada obligatòriament als resultats de l’enquesta de clima laboral.

• Participació en beneficis: exigim una paga lineal vinculada als beneficis de l’Entitat (dinerària i/o mitjançant repartiment d’accions de CaixaBank) que reconegui l’esforç col·lectiu de tota la plantilla, al marge del sistema de retribució variable individual.

La Direcció ha d’entendre que sense plantilla no hi ha negoci. Davant la manca d’avanços en la negociació, totes les seccions sindicals convocam la plantilla a secundar les mobilitzacions programades.  Com a primera mesura de força quedau convocats a una:
 

És el moment de demostrar la nostra força, de recuperar la nostra dignitat professional.

PERQUÈ SOM CAIXABANK, I DEIM PROU.

DES DE FA MÉS DE 43 ANYS ELS DELEGATS DEL SIB DEFENSAM ELS INTERESSOS I EL BENESTAR DELS NOSTRES COMPANYS DE BALEARS.