A la nostra darrera circular ja advertíem clarament sobre aquesta situació. En reproduïm un fragment:

“Hem de donar un missatge clar a la Direcció: la plantilla no té por i diu prou a un model impulsat per una demanda insaciable de més beneficis i dividends per als accionistes, amb increments salarials insuficients i una pressió i uns reptes creixents que posen en risc la salut dels empleats.”

Aquest posicionament continua plenament vigent. Podeu consultar la circular completa aquí:

Enllaç a la darrera circular

Després de la presentació dels resultats de 2025, es constata, malauradament, que s’han complert els nostres pitjors presagis.

Els resultats confirmen uns beneficis molt elevats de 5.891 milions d’euros, en la línia dels ja obtinguts el 2024, amb un increment de l’1,8%. Han decidit augmentar la remuneració a l’accionista un 15%, fins a situar-se en 3.499 milions d’euros, equivalent al 59,4% del benefici.

Aquests beneficis no existirien sense la professionalitat, l’esforç i la responsabilitat de la plantilla. Són el resultat de milers d’hores de dedicació, d’objectius cada vegada més exigents i d’una pressió comercial sostinguda en el temps.

La Direcció, a través del seu CEO, ha afirmat que “2025 ha estat un any molt exitós” i ha anunciat la revisió a l’alça dels objectius de creixement i rendibilitat per als propers anys. Aquesta decisió implica, segurament, forçar encara més la màquina, amb més exigències comercials sobre la plantilla.

Les dades són clares: un 15% per als accionistes i només un increment salarial del 3% per a la plantilla. Aquest desequilibri no és casual. És una decisió. Una decisió que reparteix el benefici entre els accionistes mentre trasllada l’esforç, l’estrès i el desgast als empleats.

Aquest model ja NO és sostenible. La plantilla està exhausta. No pot continuar assumint un ritme creixent de reptes, pressió i responsabilitats sense posar en risc la seva salut.

Davant aquesta realitat, la plantilla diu prou a un model que prioritza el benefici econòmic per damunt de les persones.

La mobilització és una resposta legítima davant un desequilibri evident.

En aquest moment, més que mai, és imprescindible que totes les organitzacions sindicals actuem amb responsabilitat i unitat. La plantilla necessita una representació forta, cohesionada i compromesa, capaç de defensar els seus drets per damunt de sigles i interessos particulars.
 

COM POTS MARCAR L’HORA DE VAGA PARCIAL

 Portal de l’empleat –> Vacances / Permisos / Absències –> Vaga parcial 60 min

 

DES DE FA MÉS DE 43 ANYS ELS DELEGATS DEL SIB DEFENSAM ELS INTERESSOS I EL BENESTAR DELS NOSTRES COMPANYS DE BALEARS.