Companys i companyes,

Des del SIB fa molts d’anys que defensam en tots els àmbits de negociació la necessitat de millorar les mesures de conciliació i la qualitat de vida de la plantilla. L’aprovació del RDL 7/2026 i la Llei de Mobilitat Sostenible marquen ara el camí per a l’obertura d’una taula de negociació on s’han d’abordar els nous Plans de Mobilitat al Treball.

Instam l’empresa a l’obertura immediata de la negociació. Esperam que l’entitat, pel seu propi interès en complir amb la normativa vigent i els seus compromisos de sostenibilitat, convoqui de forma immediata aquesta taula. Som conscients que la normativa posa el focus d’obligatorietat en els centres de més de 200 treballadors, una xifra que a les Illes Balears no assolim en cap centre.

No obstant això, com sempre, el SIB hi serà present per exigir que la nostra realitat no quedi al marge dels acords. No permetrem que el tamany dels centres s’utilitzi com a excusa per mantenir desigualtats territorials.

Les nostres línies de treball a la taula:

1. Coherència entre centres d’igual naturalesa: Defensarem que qualsevol millora negociada per als centres de més de 200 empleats s’estengui de forma natural als centres de la mateixa tipologia a les Illes. En llocs com Connecta, CSBD, Testamentaries, Empreses, DT, etc. l’empresa ha d’aplicar criteris de coherència organitzativa i funcional, independentment del nombre d’empleats de l’edifici.

2. Avançar en el teletreball: És el moment de consolidar un model de teletreball ambiciós en aquells centres on l’operativa ja ha demostrat que funciona amb èxit. Així mateix, seguirem demanant fórmules de flexibilitat voluntària per a la resta de la xarxa que permetin una conciliació real.

3. Sensibilitat amb els desplaçaments: Exigirem solucions per als companys i companyes que pateixen desplaçaments més llargs. La reducció de trajectes innecessaris ha de ser un eix prioritari del nou Pla de Mobilitat per protegir el temps i la salut de la plantilla.

4. Aprofitar el marc legal: El RDL 7/2026 demana adaptabilitat i compromís social. Des del SIB vetllarem perquè aquests valors es tradueixin en millores palpables i que la naturalesa de cada centre sigui el criteri que prevalgui per damunt dels llindars numèrics.

El SIB instarà l’empresa a negociar acords que beneficiïn tothom, garantint que la conciliació i el respecte a la realitat territorial de Balears siguin les prioritats. La teva realitat és la nostra prioritat.