Malgrat els moviments oferts per l’empresa, com l’eliminació de l’horabaixa dels dimarts o l’augment de les quantitats indemnitzatòries en les extincions, des de la plataforma consideram que l’acord proposat no és satisfactori.
Modulem ara les nostres propostes en vistes a poder tancar un acord en termes acceptables:
Indemnitzacions:
• Col·lectiu A:
 Ampliat als nascuts en 1965.
 57% del salari regulador en tots els casos fins a complir els 63 anys, tant per al pagament únic com per al fraccionat.
 Conveni amb la SS fins als 63. Límit de la revaloració de les bases al 3%.
 Primes similars a les de l’ERO 2015, augmentades en 5.000€.
• Col·lectiu B:
 Ampliat als nascuts en 1967.
 57% de 8 anualitats del salari regulador.
 Conveni amb la SS fins als 63. Límit de la revaloració de les bases al 3%.
 Primes similars a les de l’ERO 2015, augmentades en 5.000€.

Oficines STORE: acceptam ampliar-les en 340 oficines STORE i 70 BUSINESS BANK, amb un límit de concentració provincial del 50% o amb la garantia de més de 200 oficines d’horari general a la província.

Centres InTouch: acceptam ampliar la plantilla a 2000 empleats, però condicionat a un protocol que gestioni les incidències amb les carteres de la xarxa d’oficines.

Oficines S1
• Limitades en 300.
• No tindran reptes, ni campanyes, ni computaran en els reptes de les DAN’s.
• La seva variable dependrà del marge ordinari.
• No podran tenir més de 1300 clients.

Oficines S2
• Dos empleats, un d’ells exercirà el càrrec de director, amb nivell VI i progressarà a nivell V al tercer any.

Retirada de l’ampliació del període de consolidació en classificació d’oficines.
Eliminació de subdirectors en oficines de menys de 3 empleats: sempre que siguin vegetatives i augment dels GC’s en almenys 1.500.
Horari: acceptarem l’horari comercial fins a les 14.30h si s’accepta l’horari comercial dels dijous fins a 18.30h.
DVI’s: compromís d’abordar desvinculacions incentivades.
Pla d’Igualtat: compromís d’acordar el Pla d’Igualtat abans del 31/12/2019.
Mobilitat: només si el protocol compleixi amb les garanties i procediment que hem exposat en la nostra anterior proposta.

UNIÓ SINDICAL ENFRONT L’#EROCAIXABANK