El món empresarial ja no és el que era abans. Actualment, són diverses les dones que estan a càrrec de llocs directes i que duen la batuta d’algunes empreses. Si bé encara hi ha bretxes salarials quant al gènere, unes certes organitzacions cada vegada més s’adonen dels beneficis del lideratge femení.

No obstant això, encara hi ha obstacles que superar perquè aquestes transformacions no s’apliquen a tot el món i un exemple es dona a CaixaBank;

• El Consell d’Administració, després de la fusió, estarà composada per un 33% de dones ( 5 de 15 components); aquesta xifra està encara lluny d’arribar al 40% recomanat per la Llei d’Igualtat. 

• Encara, ens va sorprendre més, que només un 14% de dones formin part del nou Comitè Directiu (2 de 14 components). Segons el CEO, el nou equip és “el que l’entitat necessita per a fer front als grans reptes als quals el sector s’enfrontarà en els pròxims anys”. Idò no pareix que hagi més presència de la dona a curt termini. Com diu el programa d’educació financera de CaixaBank hi ha “Mucho por hacer”.

La incongruència que ens trobam és grossa ja que hi ha projectes externs com és el de Dona Empresària CaixaBank on es reconeix el talent i l’excel·lència professional d’empresàries a Espanya. Per què no es fa el mateix a nivell intern? Està clar que el programa Wengage no ha estat un èxit a les plantes altes de les Torres. I això que el CEO quan va presentar el programa va manifestar que: “Seguir treballant en fomentar la igualtat i la meritocràcia, és la millor manera d’afrontar els grans reptes dels nostres dies”. Aquí tenim un altre exemple, d’un altre pla, que no es complirà.

La Universitat de Harvard o la consultora Deloitte defensen que els resultats financers de les empreses milloren amb la presència de les dones. Són només un exemple de dotzenes d’estudis que recolzen la dada. Per aquest motiu, des del SIB, esperam que pugui haver més presència de la dona en el Comitè de Direcció de CaixaBank. 

El SIB sempre ha lluitat perquè a CaixaBank s’aconsegueixi el just equilibri entre la vida personal i la professional de tots els empleats i empleades. En el SIB vàrem treballar durant la llarga negociació de l’acord del Pla d’Igualtat, i pensam que vàrem aconseguir un bon acord per fomentar la igualtat d’oportunitats i el respecte a la conciliació de la vida familiar i laboral.  

Perquè la igualtat de gènere no és una qüestió d’un dia, ni d’un mes, ha de ser un compromís de tota la ciutadania en el seu conjunt i CaixaBank, per responsabilitat social, no pot quedar al marge.

COMPANYA, PERQUÈ T’HO MEREIXES, FELIÇ DIA DE LA DONA.

SOM INDEPENDENTS
SOM DE BALEARS

S.I.B, SINDICAT INDEPENDENT DE BALEARS

Ajudar és la nostra raó de ser