El dimarts 17 es va ratificar dins de la Mesa Negociadora de Conveni Col·lectiu un acord per al registre de la jornada, ja que així ho estableix el RD llei 8/2019 de 8 de març, “de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball”.

Els sindicats signants, lluny de mirar pels interessos dels treballadors, han fet un “brindis al sol” i el joc a la Patronal, perdent una gran oportunitat per a acabar amb l’excés de jornada, facilitar la conciliació laboral i evitar els casos d’estrès o ansietat derivats de la pressió comercial a la qual estan sent sotmesos en el seu treball diari, la qual cosa els obliga a prolongar la seva jornada de treball.

Serà el treballador qui haurà de registrar l’inici i finalització de la jornada i, a més, indicar la seva jornada efectiva de treball (concepte que no es defineix) descomptant el temps de descans que es pugui considerar interrupció del temps de treball.

Pretenen prendre’ns per beneits? La direcció pot controlar en tot moment el nostre temps de treball i sap quan estam treballant (amb l’ordinador, tablet, mòbil corporatiu, virtaula, etc…). De fet, quan hi ha una obertura d’expedient sancionador, notifiquen a l’empleat les consultes realitzades amb dates i horaris. I ara, en ple segle XXI, en l’era de la digitalització, ens volen fer creure que no poden dur un registre real de la nostra jornada.

El dret a la desconnexió digital, del qual parlaven i parlen els sindicats signants, ha quedat en una mera declaració de l’existència del dret, sobre el contingut del qual i abast no hi ha ni una sola paraula.

Finalment, un avís i dues preguntes. Els signants, juntament amb la patronal del sector, han creat una nova falta amb la qual imputar-te. Si un sindicat rep la comunicació de les hores i té proves que estaves treballant a unes hores no declarades, hauràs comès una infracció perquè ells han signat que el marcatge forma part dels teus deures laborals, és a dir, que el que la llei establia com un deure de l’empresa és, gràcies a aquest acord, la teva obligació, amb les responsabilitats subsegüents.

I ara, les dues preguntes: creus que aquest acord tindrà alguna eficàcia per a reduir les prolongacions de jornada? Creus que el sindicat al qual vas donar el teu vot en les eleccions sindicals té alguna eficàcia?