S’ha publicat en el BOE el Reial Decret Llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en l’ocupació i l’ocupació.

La mesura més destacada i rellevant és l’ampliació de la durada de la suspensió del contracte per paternitat. En concret:

•  A partir del proper 1 d’abril, la paternitat per naixement de fill (en cas d’adopció s’apliquen unes regles especials) tindrà una durada de vuit setmanes, de les quals les dues primeres s’han de gaudir de forma ininterrompuda immediatament després del part.

•  A partir de l’1 de gener de 2020, la durada serà de 12 setmanes, de les quals les quatre primeres s’hauran de gaudir després del part.

• A partir de l’1 de gener de 2021, la paternitat serà de 16 setmanes, de les quals les sis primeres s’hauran de gaudir després del part.

Després dels períodes de disposició a continuació del part, la resta de la paternitat es podrà distribuir, per voluntat del treballador, en períodes setmanals a gaudir de forma acumulada o interrompuda, fins que el menor compleixi 12 mesos.

Així mateix, la norma indicada inclou més novetats. Entre altres:

1. Es reconeix el permís de lactància per a tots dos progenitors. A més, quan tots dos progenitors ho gaudeixin amb la mateixa durada i règim, el període es podrà estendre’s fins que el lactant compleixi 12 mesos, amb reducció proporcional del salari a partir del compliment dels nou mesos.
2.  S’inclou expressament en l’Estatut dels Treballadors que el cessament de les treballadores embarassades o en situació de maternitat per no superació del període de prova serà nul, tret que concorrin motius no relacionats amb l’embaràs o la maternitat.
3. S’obliga les empreses a portar un registre amb el salari mitjà abonat a la plantilla, desglossat per sexe i distribuït per grups professionals o llocs de treball iguals o d’igual valor. A més, la norma indica que els treballadors tenen dret a accedir, a través dels representants dels treballadors, a aquest registre salarial.
4. Si en una empresa amb almenys 50 treballadors la mitjana de les retribucions als treballadors d’un sexe és superior als de l’altre en un 25% o més, l’empresari haurà de justificar en el registre indicat en el punt anterior que aquesta diferència respon a motius no relacionats amb el sexe dels treballadors.
5. Els treballadors tenen dret a sol·licitar adaptacions de la durada i distribució de la jornada de treball, per a millorar la conciliació de la vida familiar i laboral. Si el conveni no regula els termes d’aquesta mesura, l’empresa, davant la sol·licitud d’adaptació de jornada, haurà de negociar la concreció amb el treballador durant un període màxim de 30 dies.
6. Les empreses de 50 o més treballadors tindran l’obligació de comptar amb un pla d’igualtat (fins ara, en general, aquesta obligació només existia per a empreses de més de 250 empleats). Aquesta obligació s’implantarà de forma gradual en els pròxims anys en funció de la grandària de l’empresa. Per exemple, les empreses de 50 a 100 treballadors disposaran d’un període de tres anys per a l’aprovació dels plans d’igualtat.
7. Consulta aquí per a accedir a la norma que incorpora totes aquestes novetats.

Ara només cal que la Direcció compleixi la Llei, i sobretot que no hi hagi pressions, fent por i amenaçant a la plantilla que vulgui acollir-se a aquestes mesures.

SOM INDEPENDENTS 

SOM DE BALEARS