Ahir horabaixa es va celebrar una nova reunió del Comitè de Seguretat i Salut Laboral (CUSSL), on el SIB ha exposat temes que afecten exclusivament als companys i companyes de Balears.

Se’ns ha informat que:

Test Saliva

Tal com se’ns va comentar en l’última reunió s’està treballant en un test de saliva, cosa que no significa que es renunciï a continuar utilitzant altres tipus de test com PCR, antígens nasal o serològic. Amb aquest test és molt més fàcil poder accedir a tots els centres perquè els companys i companyes es puguin realitzar la prova d’una manera ràpida i fiable. A més no és necessari l’assistència d’un laboratori ja que el test és d’autodiagnòstic.

Protocol Represa de l’Activitat Presencial en el Centre de Treball

Se’ns ha informat d’una nova versió on es simplifica el redactat i es millora la comprensió per a una millor aplicació pràctica. Entre les novetats:

• S’inclou la referència de l’APP C19 Pass i Radar Covid.
• S’especifiquen tipologies i ús de mascaretes.
• S’afegeix que s’ha d’evitar l’emissió de bio-aerosols en l’ambient (cridar, parlar en veu alta, etc..).
• S’inclouen pautes d’actuació en cas d’emergència mèdica en escenari de COVID.

Aquest Protocol ho podeu consultar a la Intranet: Treballar aquí compensa—Prevenció Salut i Benestar—CoronaVirus.

Mascaretes

En aquests moments, a més del pack de 3 mascaretes higièniques (les de color blau, en cas de no haver-les rebut podeu enviar un correu electrònic a peticiones_material@caixabankfacilities.com) que se’ns han subministrat, també es reforçarà amb les mascaretes FFP2, que estan destinades per a reunions fora del centre de treball o assistència a clients en els caixers automàtics. Per ServiceNow s’han de sol·licitar i han d’arribar en un temps raonable (vos recordem el codi 0011920011).

Qüestionari Teletreball

Se’ns ha presentat un qüestionari de teletreball on, mitjançant una presa de dades per part de l’empleat/ada, s’analitza l’ergonomia de l’àrea de treball, condicions ambientals, condicions psicosocials i equips de treball.

Des del SIB hem manifestat que:

-Primer de tot hem volgut donar les gràcies, per la part que els hi toca, als nostres companys i companyes de RR.LL, per les molèsties ocasionades el darrer cap de setmana de gener (el tema era prou seriós, estaba en joc la salut dels companys i companyes) degut a la situació sanitària excepcional que es va viure a Eivissa i Formentera.

Ja en el CUSSL de dia 28 de gener denunciàrem la situació i vàrem sol·licitar un pla d’actuació. Com que les notícies que ens arribaven de les nostres gestores (Yolanda i Cristina) i alguns de valtrus no éren positives, decidírem posar-nos en contacte amb RR.LL, en l’àrea de Negoci i la DT de Balears per poder arribar a una solució. El resultat fou que les Illes Pitiüses són la única regió on s’han instaurat mesures de teletreball i torns rotatoris a les oficines. Ens congratulam per la decisió de la Direcció (la nostra Responsabilitat Social Corporativa, i sobretot la salut dels companys i companyes estaven en joc) i la nostra tasca realitzada va poder donar tranquilitat a la plantilla d’Eivissa i Formentera. A la vegada volem donar les gràcies a aquells companys i companyes que confiaren amb el SIB donant-nos informació de la situació real. Com podeu comprovar el SIB està per ajudar-vos perquè ajudar és la nostra rao de ser. Així i tot va haver 14 companys/es que varen donar positiu i 8 centres de treball que hagueren de ser desinfectats. Des del SIB esperam que els companys i companyes contagiats hagin tingut una ràpida recuperació.

-Sobre el Test de Saliva ens pareix correcte sempre hi quan el tests que finalmente s’emprin compleixin les normes de la CE i la OMS.

–Sobre el Protocol Represa de l’Activitat Presencial ja ens vàrem oposar quan a finals de maig i principis de juny tota la plantilla de les oficines estava al 100% de manera presencial a les oficines. Per aquest motiu el SIB, juntament amb la resta de sindicats, inssistim en potenciar el Teletreball ja que:

• Oficines STORE: no es pot complir el que s’estableix en el protocol perquè a l’haver molts de companys i companyes en treball presencial, no poden assignar-los un lloc de treball durant tota la jornada perquè aquests són escassos. La tipologia i el model d’oficines STORE s’exigeix molta rotació en els llocs i no parlem de les zones de Team-Room.

• Centres inTouch: podrien perfectament realitzar el 100% en teletreball.

• Ventilació Oficines: actualment es reconeix que el risc de contagi de la COVID en ambients interiors és quasi vint vegades superior que a l’exterior, i ja es troba un consens ampli en l’important paper que juguen els aerosols que queden suspesos en l’aire en els ambients tancats de transmissió. Per tant no entenem, entre d’altres coses, que s’hagin de realitzar telefonades perquè els clients venguin a les oficines per a oferir “cacharrería industrial” i ja no parlam de la quantitat de clients que hauran de venir a les oficines per a omplir el nou Pla-A, el qual, degut a la dificultat que suposarà per a la majoria de clients respondre a les preguntes, provocarà un temps de permanència dels clients superior al normal. Se’ns ha comentat que es fan les corresponents actuacions amb els aparells d’aire condicionat degut a la falta de ventilació natural.

La situació actual fa que, encara que hagi baixat la incidència dels contagis, no podem baixar la guàrdia i per aquest motiu hem insistit, una altra vegada més, que es pugui instaurar el teletreball, tal com s’ha fet a les illes Pitiüses, al major nombre de treballadors (sobretot els que pertànyen al col·lectiu de risc), i a les oficines comercials es puguin realitzar torns rotatoris. Les zones afectades per el tancament de la restauració haurien de poder anar a dinar a caseva. No és de rebut que es prefereixi el treball presencial i les polítiques de control. No tenen confiança amb la plantilla?

–Pel que fa a les mascaretes hem estat d’acord. Així i tot, si teniu alguna incidència, ens la feis arribar per poder solucionar-la.

-Sobre el qüestionari de teletreball entenem que es bastant complet, però els empleats no són tècnics. Hem sol·licitat, d’alguna manera, la supervisió d’un tècnic de prevenció ja que per exemple no t’adones i pots treballar amb una postura forçada i repetitiva que pot provocar molèsties músculo esquelètiques a futur.

La Direcció ens ha explicat que s’està treballant a través de la CEOE, ja que som un servei essencial, per a la possiblilitat de poder vacunar a la nostra plantilla. En aquests moments només ho pot fer la Sanitat Pública, però ja hi ha veus que, amb l’actual ritme de vacunació, no és suficient per a poder arribar a la immunitat de grup i frenar els contagis. Ens seguirán informant.

Fa falta de manera urgent complir amb la nostra Responsabilitat Social Corporativa. És la millor inversió que pot fer CaixaBank davant la societat i com a empresa, pel seu compromís social.

Des del SIB, ho tenim clar, la plantilla sou el millor que hi ha; sabeu estar a l’altura de les circumstàncies, amb el vostre esforç, compromís i professionalitat. Tampoc volem oblidar-nos dels afectats per coronavirus a la nostra DT i els seus familiars. Des del SIB els hi desitjam una ràpida recuperació. També volem donar el nostre condol als companys i companyes que han perdut algun familiar durant aquesta crisi sanitària.

SI NECESSITAU QUALSEVOL TIPUS D’AJUDA O ACLARACIÓ POSAU-VOS EN CONTACTE AMB EL VOSTRE GESTOR SINDICAL.

SOM INDEPENDENTS

SOM DE BALEARS

S.I.B, SINDICAT INDEPENDENT DE BALEARS

Ajudar és la nostra raó de ser