HAN PERDUT L’OCASIÓ PER A GUANYAR-SE LA PLANTILLA.

Des del SIB, la millor paraula que defineix el pensament dels empleats i empleades en  aquests moments és: decepció i falta de sensibilitat per part de la Direcció.

En l’últim Consell d’Administració s’han pres mesures excepcionals i destaquen: 

-CaixaBank ampliarà fins el mes vinent de setembre la moratòria hipotecària per als afectats per l’actual crisi sanitària i que es troben en situació vulnerable, tant per a treballadors com per a empresaris autònoms.

-Mentre duri l’estat d’alarma, l’entitat, en una mesura acordada per la Confederació Espanyola de Caixes d’Estalvi (CECA), no cobrarà comissions en els caixers automàtics i ha pujat de 20 a 50 euros el topall per a no haver d’introduir el pin en els pagaments amb targeta.

-I fins i tot el conseller delegat, ha anunciat la seva renúncia a la remuneració variable corresponent a 2020, tant en el que correspon al seu “bonus” anual com la part corresponent a l’any 2020 del Pla d’incentius anuals a llarg termini; de tota manera suposam que, malgrat aquesta retallada en els seus emoluments, podrà arribar a fi de mes.

Per a acabar, l’entitat bancària ha destacat, en un comunicat, que la seva intenció és «contribuir a la millora familiar de tots els seus clients en situació vulnerable» i que ha adoptat mesures dràstiques i inèdites davant les preocupants conseqüències econòmiques provocades pel coronavirus «en un exercici de prudència i per responsabilitat social». I cap referència als empleats, en poques paraules “que ens bombin”.

Com sempre, durant aquesta crisi del coronavirus anam a remolc de les decisions d’altres bancs excepte:

I els empleats i empleades de l’Entitat? Haurem de seguir somiant truites? Quan, d’una vegada per sempre, es pensarà en nosaltres?

Hauria estat un detall, aplicar les propostes de mesures de prevenció que el SIB ha anat transmetent des de l’inici d’aquesta crisi com:

-Un major tancament d’oficines i reduir l’horari d’atenció al públic, mesures que ja han adoptat els nostres màxims competidors.

-Els companys i companyes que, per cura de fills, no se’ls dispensa d’anar a les oficines i poder realitzar teletreball.  En aquests moments tenen la necessitat de poder conciliar, però han d’anar a les oficines per motius organitzatius perquè aquestes han de romandre obertes.

-Els torns han demostrat una falta d’equanimitat entre els companys i companyes, ja que hi ha oficines que no ho poden fer. Tots els treballadors, en aquests moments haurien de tenir els mateixos drets i si no és possible poder tancar les oficines. 

-S’estan creant Hub’s, un lloc amb bona línia i connexió, per a poder donar suport a les oficines tancades, però també estar enfocats en el negoci i el ritme comercial. El més convenient seria aconseguir llicències per treballar en remot i així evitar desplaçaments dels companys i companyes per evitar contagis no desitjats.

En el Reial Decret pel qual es declara l’estat d’alarma per a la gestió de la crisi sanitària ocasionada pel coronavirus (COVID-19) no diu que hagin d’estar totes les oficines obertes, és fals.

SENYORS DE LA DIRECCIÓ: EN TOTA AQUESTA SITUACIÓ, EL PRIMER ÉS LA SALUT DE LES PERSONES (EMPLEATS, CLIENTS I SOCIETAT EN GENERAL) I DESPRÉS EL NEGOCI, PER RESPONSABILITAT I SOBRETOT PER SOLIDARITAT. 

ENHORABONA COMPANYS I COMPANYES. Des del SIB, ho tenim clar, la plantilla sou el millor que hi ha; sabeu estar a l’altura de les circunstàncies, amb el vostre esforç, compromís i professionalitat.

Tampoc volem oblidar-nos dels afectats per coronavirus a la nostra DT i els seus familiars. Des del SIB els hi desitjam una ràpida recuperació.

MOLTS D’ÀNIMS COMPANYS I COMPANYES, MALGRAT LES CIRCUMSTÀNCIES, ENTRE TOTS ACONSEGUIREM ATURAR AQUESTA CRISI.

SOM INDEPENDENTS

SOM DE BALEARS