Divendres passat el DAN de Palma Centre va convocar a la seva plantilla a un dinar d’estiu. Encara que molts companys i companyes ens varen dir que anaven per compromís, des del SIB pensam que iniciatives com aquesta són una oportunitat excel·lent de rompre amb la rutina, escoltar el que les persones han de dir en un ambient tranquil, i generar empatia – que tanta falta ens fa – amb l’equip.

I llavors, una vegada més, «DAN erre que erre» torna a demanar les seves 257 pessetes i en lloc d’escoltar aprofita per a donar instruccions a una part de la plantilla – això sí, en to més o menys jocós-.

I naturalment no hem hagut d’esperar molt per a tornar a veure al DAN de sempre. A principis d’aquesta setmana, per no poder arribar a la segona recurrència, hem vist de nou com és en realitat, amb un tarannà totalment diferent del mostrat durant el dinar i sense blanquejos de cap tipus.

Quins recursos més cal dedicar perquè millori? Com podem explicar-li que el lideratge consisteix a posar els mitjans perquè el teu equip treballi millor, i no a exigir i fer nosa contínuament?

Nota: Paral·lelament a la redacció d’aquesta nota informativa hem sabut que s’ha produït una reunió en la que el DAN ha animat als equips a «desconnectar i relaxar-se» en un to adequat, i des del SIB ho celebram.

No necessitam un vaivé entre ser amable i perdre els nervis. Necessitam un pla per a acostar-se i escoltar la seva plantilla i aconseguir que treballi de forma més eficient, sense perdre l’energia pensant en com defensar-se dels seus arravataments i mals moments.

DES DE FA 40 ANYS ELS GESTORS I GESTORES SINDICALS DEL SIB DEFENSAM ELS INTERESSOS I EL BENESTAR DELS NOSTRES COMPANYS I COMPANYES DE BALEARS. I PODEU CONFIAR QUE HO SEGUIREM FENT D’AQUÍ ENDAVANT.

SOM INDEPENDENTS

SOM DE BALEARS

S.I.B, SINDICAT INDEPENDENT DE BALEARS

Ajudar és la nostra raó de ser