EMPRESA FAMILIARMENT RESPONSABLE?
«OÍDO COCINA»: MISSATGE REBUT, JA SABEM COM ACTUAR
10 febrero, 2017LA SETMANA SOCIAL: UN REPTE MÉS?
13 febrero, 2017Caixabank novament rep el reconeixement d’empresa Familiarment Responsable.
Segons diu el diari ABC les empreses que reben el reconeixement d’empreses familiarment responsables són aquelles que «han apostado por introducir en su estrategia y objetivos empresariales la gestión de la conciliación de la vida familiar, personal y profesional, así como la igualdad, el desarrollo profesional y la diversidad»
Te sona de res tot això de que parlen?
Sembla que estam treballant a empreses distintes ja que en cap moment hem vist que en l’estratègia de la nostra entitat es cerqui la conciliació dels seus empleats, la igualtat o el desenvolupament professional. Actualment en la nostra DT es continua premiant el presencialisme enlloc de l’excel·lència en la feina dins l’horari fins ara establert. No val per res aquell que aconsegueix els objectius i fa la feina ben feta dins l’horari laboral?
Aquesta mateixa empresa és la que està negociant per aconseguir que 450 oficines obrin les seves portes en un horari nefast per la conciliació de la vida personal, familiar i laboral.
Com poden justificar aquest premi si fa més d’un any que tenim el pla d’igualtat denunciat per caducitat i des de fa mesos no es reuneixen amb la RLT per crear
un nou pla.
SENYORS DE LA DIRECCIÓ: no se n’omplin la boca amb aquests certificats perquè en la realitat no tenen res d’empresa familiarment responsable. Mirin de debò pels seus empleats. Sembla que tenen moltes ganes d’obtenir premis, reconeixements, títols,… però no els apliquen en les seves politiques de gestió del personal. Ensenyin adequadament mesures de lideratge als seus caps intermedis per tal que aquests les apliquin per tal de poder conciliar de manera real, i ja que hi som obliguin a aplicar-les. Continuem demanant una modificació de la Normativa de faltes i sancions on es pugui obrir un expedient a tots aquells que no compleixen els acords i pactes laborals signats. Premiïn a aquell que fa mèrits i no aquell que ja té el nivell assolit. Reforcin la meritocràcia. Valorin l’esforç de cada un dins el lloc que ocupa i amb les circumstàncies que l’envolten.
PARAULES, MOLTES PARAULES, FETS CAP!
D’UNA VEGADA PER TOTES SIGUIN REALMENT UNA EMPRESA FAMILIARMENT RESPONSABLE.