Primer de tot volem dir-vos que sempre s’han realitzat aquests tipus d’informes de valoració professional.

Des del SIB sempre hem manifestat que:

• S’han d’avaluar les competències que un empleat/ada desenvolupa en el seu lloc de treball.
• Les valoracions s’han d’emprar amb la intenció de millorar els punts febles (per això existeix la Formació) i mai s’han d’utilitzar per atemoritzar i presionar els companys i companyes.
• També és un clàssic, i per això es donen les ordres pertinents, de no avaluar per damunt una nota (en aquests moments més de 3). Una reflexió: Com és posible que una plantilla amb puntuacions tan baixes sigui capaç de dur aquesta Entitat als primers llocs del mercat espanyol? Tal vegada, la puntuació de la Direcció, compensa les nostres mancances?

T’aconsellam que si no estàs d’acord amb la valoració realitzada, ho indiquis expressament a la teva EPC (si necessites qualsevol tipus d’ajuda posa´t en contacte amb el teu gestor sindical).

S’empraran aquestes EPC’s en el procés de reestructuració per la fusió amb Bankia?

Tendria sentit, si a Bankia es realitzàs el mateix tipus d’EPC ja que, arribat el cas, serien homogènies i es podrien comparar totes dues plantilles. Pel que sabem a Bankia, en aquests moments, no s’està realitzant cap tipus d’EPC o valoració professional a la seva plantilla.

Des del SIB vos volem donar un missatge de tranquil·litat perquè consideram que no és de rebut emprar la por, en un moment en què esperam que comenci una negociació, pel mateix sindicat de sempre.

Quan comenci la negociació, des del SIB tenim clar que, en les sortides que pugui haver, ha de prevaler, com sempre, la voluntarietat i que les mesures no siguin traumàtiques tal com hem fet en altres negociacions.

SOM INDEPENDENTS

SOM DE BALEARS