Ens hem assabentat que està previst realitzar una valoració homogènia i objectiva del conjunt dels treballadors de CaixaBank i Bankia.

El procés tindrà una primera fase de recollida d’informació procedent de les dues entitats. Aquesta informació serà gestionada per Ernst & Young (EY). El resultat final d’aquesta informació arribarà el més segur després de la integració jurídica d’ambdues entitats.

Un conjunt d’uns 2500 treballadors de CaixaBank i 1200 treballadors de Bankia aproximadament hauran de passar per una entrevista personal amb una de les consultores escollides (Ramstad, Egon Zehnder, Talent Development Institute o RH Consellers). A CaixaBank seran els Directors/Sotsdirectors d’oficines STORE, BusinessBank i oficines classificades  com A, B i C. Les entrevistes estan previstes que puguin començar a principis de febrer.

La resta de treballadors no tindran entrevista directa amb cap consultor. En canvi, a través de comunicacions personalitzades, emplenaran dos qüestionaris: un de competències professionals (eina externa d’EY) més un altre d’informació addicional en el que s’informarà de titulacions acadèmiques i de l’interès per la mobilitat funcional a altres àrees de l’organització. 

Des del SIB no entenem per què s’han de realitzar aquests tipus d’entrevistes i qüestionaris.

NO HAN DEMOSTRAT LES PLANTILLES LA SEVA VÀLUA, PROFESSIONALITAT, ESFORÇ I COMPROMÍS DURANT MOLTS D’ANYS? NO ESTAN SATISFETS AMB LA SEVA TASCA? NO HAN FET POSSIBLE OBTENIR UNS BONS RESULTATS ECONÒMICS?

DES DEL SIB SOM CONSCIENTS DE LA PREOCUPACIÓ DE LES PLANTILLES I PER AQUEST MOTIU VOLEM RECORDAR EL COMUNICAT QUE ENS VA ENVIAR EL NOSTRE CONSELLER DELEGAT:“TAMPOC TINC DUBTES QUE PODEM AFRONTAR AQUEST REPTE AMB ABSOLUTA CONFIANÇA I QUE SERÀ UN ÈXIT PER A TOTS”. 

COMPANYS I COMPANYES: NO ESTAU SOLS, EL SIB VETLLARÀ PELS VOSTRES INTERESSOS PER A PODER ARRIBAR A UN ACORD SENSE MESURES TRAUMÀTIQUES.   

SOM INDEPENDENTS

SOM DE BALEARS

S.I.B, SINDICAT INDEPENDENT DE BALEARS

Ajudar és la nostra raó de ser