A la sisena reunió del període formal la plataforma UNIÓ SINDICAL CAIXABANK ha detallat una contraproposta extensa a las mesures de la Direcció:

INDEMNITZACIONS

Manteniment de las condicions acordades en l’ERO 2015, però amb les millores següents:
• La inclusió d’una generació addicional en el col·lectiu A, i una altra en el B.
• L’augment de les primes.
• L’actualització de les aportacions als plans de pensions.
• La forma de pagament: a elecció de l’empleat, pagament únic com s’ha anat fent fins ara, o pagament en forma de renda. En aquest sentit hem sol·licitat a la Direcció que estudiï productes financers que garanteixin, per un costat, la neutralitat fiscal (manteniment dels beneficis d’exempció i reducció per rendiments irregulars) i per l’altre, una millora de les rendibilitats.

MOBILITATS:

Estam encara avaluant les situacions marginals en les que es pugui produir una mobilitat forçosa. Elaborarem un protocol d’actuació que les acoti, estableixi compensacions i garanties de retorn, i que serveixi per evitar qualsevol actuació arbitrària.

OFICINES STORE i INTOUCH :

• Manteniment de les condicions de l’actual pacte STORE, però limitant al nombre d’oficines en horari singular fins un màxim de 625.
• Un màxim del 50% d’oficines d’aquesta tipologia per municipi i possibilitat de que hi hagi plantilla en horari general en aquestes oficines.
• Manteniment de les condicions de l’actual pacte InTouch, però amb un límit de 1.500 empleats.

OFICINES S1 i S2

• S1: Mantenir les condiciones actuals, fixant un topall de 150 oficines.
• Creació d’una nova modalitat d’oficina que s’anomenaria S2 i que no podrà superar el doble d’oficines S1. Comptarien amb un Director nivell V i un empleat.
• Establir condicions de reclassificació.

MESURES D’AMPLIACIÓ D’HORARI:

Exigim la retirada de:

• Els 100 horabaixes dels GC’s.
• L’apertura dels horabaixes dels dimarts.

MESURES DE CLASSIFICACIÓ D’OFICINES:

Retirada de la proposta d’eliminació de la figura del sotsdirector o segon responsable i l’ampliació del període de consolidació de nivells.

ALTRES CONDICIONS GENERALS:

Regulació de la retribució flexible, referit, en principi, a la ajuda de guarderia, assegurança de salut de familiars i bonus transport.

RESPOSTA DE L’EMPRESA

Després del recés sol·licitat per l’empresa per a valorar les propostes sindicals, la Direcció ha insistit en que, de no adoptar mesures que solucionin el desajust de la plantilla, tornarien a plantejar un ERO amb extincions forçoses.

Per tant, han valorat positivament la nostra contraproposta i el compromís d’abordar un procés acotat de mobilitats de forma objectiva, amb garanties i sense arbitrarietats.

La Plataforma UNITAT SINDICAL CAIXABANK sí que dóna solucions i sí que aporta mesures que permetin arribar a un acord garantista per a la plantilla.

Estam en el camí correcte. Seguirem treballant sense fer renou. TREBALLANT.

UNIÓ SINDICAL DAVANT L’ EROCAIXABANK

SECB, UGT, SIB, FEC, CGT, LAB-ELA, FORO CIC