Estimats companys/es,

Durant unes quantes setmanes hem mantingut reunions amb la Direcció per tractar canvis que vol implementar l’empresa per a les figures de GC i per als centres Intouch.

Ens han convocat per obrir una taula negociadora sobre aquestes matèries per al dimecres 13 de novembre.

A les reunions anteriors, la Direcció ens va informar dels principals canvis que vol implementar, entre els quals destaquen:

–Assignació directa de places. Han tingut problemes per cobrir unes 500 places de GC’s i volen, si no arribam a un acord en la negociació, fer designacions directes a dites places, ja que el Conveni Col·lectiu així ho permet pel fet que recull la polivalència funcional.

–Eliminar la figura de gestor sènior.

–Crear carteres de banca personal, les quals estaran formades per clients particulars d’alt valor.

-Als centres Intouch volen tenir entre un 70% i un 75% de la plantilla duent carteres de banca personal sense incrementar les places de GCI (actualment n’hi ha un 25%).

-Els empleats de Intouch sense cartera de banca personal passaran a horari general perdent el complement econòmic (HLS).

Aquestes modificacions pretenen millorar tant l’atenció dels clients com els beneficis de l’Entitat, però en aquesta equació no han tingut en compte la plantilla.

A la taula de negociació defensarem els interessos dels nostres companys/es traslladant a la Direcció totes les reivindicacions que ens heu fet arribar.  

Demanam entre d’altres:

1.- Millora en les condicions econòmiques de les carreres de GC’s així com una reducció a la pressió comercial.

2.- Passar els GN’s a carrera GCII.

3.- Que les places no cobertes es tornin a treure a concurs una vegada aplicades millores a les carreres.

4.- Els gestors de banca personal han d’entrar a la carrera GC.

5.- Que els gestors sènior tinguin prioritat a l’hora d’accedir a una plaça de gestor de banca personal.

A Intouch

6.- Incrementar les places de GCI igualant el nombre de gestors de banca personal.

7.- Minimitzar el nombre de places sense cartera de banca personal per al centre Intouch del nostre territori.

8.- Voluntarietat per a les places que passaran a horari tradicional i que en cas d’assignació voluntària per concurs, el plus d’HLS es perdi progressivament.

9.- Des de la pandèmia hem sol·licitat teletreball i creiem que no es pot demorar més. No hi ha excusa per no permetre el teletreball al centre Intouch.

Com des de fa més de 40 anys seguirem defensant els interessos i el benestar de la plantilla de les Balears.

SOM INDEPENDENTS

SOM DE BALEARS

                                                                                                                                                                                                                                                                              11/11/2024