CONVENI COL·LECTIU: LA MILLOR OPCIÓ, NO APLICAR-HO.

Aquesta setmana comença a negociar-se l’aplicació de conveni a CaixaBank. L’ideal seria aconseguir que no s’apliqués. La web de CCOO de Catalunya diu que el nostre conveni introdueix “millores salarials”. Te resumim algunes:

•    Congelació salarial entre 2019 i 2021.

•    Baixada del 25% en futurs triennis.

•    Supressió parcial (REBAIXA) del plus conveni en 2021 i 2022.

•    Continuam perdent poder adquisitiu.

En diverses comunicacions diuen que han aconseguit la rebaixa de la jornada anual de 1680 hores a 1650 més 30 de formació. És a dir, o ens prenen per idiotes o no varen estudiar matemàtiques o consideren que la formació no és jornada laboral.

Les millores que venen en altres entitats sobre el conveni inclouen, entre altres coses, una desconnexió digital que a CaixaBank ja s’havia signat i una millora en préstecs molt inferior del nivell negociat per nosaltres al febrer.

La pregunta és: si la representació dels sindicats signants del conveni (CCOO, UGT i SECB, com FINE) estava controlada per delegats sindicals de CaixaBank, per què han signat un conveni que clarament ens perjudica, però no ens aporta cap avantatge? Els aporta a ells algun avantatge que desconeixem?