NO VOLIES BROU? IDÒ TASSA I MITJA

S’han reprès les reunions entre la patronal i sindicats, les quals havien estat interrompudes pel covid-19. El període de negociació finalitza el pròxim 30 de juny i ja hi ha presses per a signar-ho o ampliar la ultraactivitat d’aquest.

Segons la Patronal la recuperació en el sector financer s’ha produït, però no ha acabat de resoldre els seus problemes estructurals. La rendibilitat del sector és reduïda a causa d’un entorn de tipus negatius que afecten de manera determinant.

L’estructura de costs i les condicions de treball s’han quedat antiquats. S’han realitzat esforços en aquest sentit amb ERO’s, ajusts de costs…però no s’han materialitzat en l’àmbit del Conveni els lliscaments d’aquests costs.

S’han d’abordar canvis en termes de flexibilitat com d’estructura de costs per a mantenir en un futur la continuïtat del negoci.

La proposta de la Patronal és abordar dues matèries: retribucions i temps de treball.

RETRIBUCIONS I TEMPS DE TREBALL

I. VIGÈNCIA 

– Cinc anys (2019-2023)

II. RETRIBUCIONS 

A) AUGMENTS PER ANTIGUITAT (TRIENIS)

-Supressió des de l’1 de juliol de 2020.

-Manteniment del complement per antiguitat meritat fins a aquesta data en un complement personal únicament absorbible per promoció professional.

B) PLUS CONVENI 

-Suspensió durant l’any 2021 i 2022 .

-Vinculació a evolució ROE en l’any 2023. 

C) AJUDA PER A LA FORMACIÓ DE FILLS D’EMPLEAT

-Únicament s’abonaria, des de l’any 2020, als empleats que tinguin una retribució bruta anual inferior a 35.000 euros. 

D) REVISIÓ SALARIAL

-En funció de la resta dels continguts del conveni es podrà valorar la forma i percentatge de revisió salarial per als anys 2022 i 2023.

E) COMPLEMENT DE RESIDÈNCIA

-Supressió de l’concepte. 

-Manteniment per als que ho perceben com a complement personal no compensable ni absorbible. 

F) PLUS FINESTRETA I MENYSCAPTE DE MONEDA

-Supressió del  concepte. 

III. TEMPS DE TREBALL 

A) JORNADA I HORARIS

-Major flexibilitat en l’establiment d’horaris de treball. 

-En particular establiment de la jornada partida de dilluns a dijous com a jornada habitual tant a la xarxa comercial com en els serveis centrals, excepte en els mesos de juliol i agost.

B) HORES EXTRAORDINÀRIES.

-Abonament a mateix preu que l’hora ordinària.

-Supressió realització en període nocturn.

C) PERMISOS 

-Adaptació a legalitat actual, d’acord amb proposta formulada. 

D) DESCONNEXIÓ DIGITAL, ADAPTACIÓ DE JORNADA I TELETREBALL. 

-Dret a no respondre comunicacions finalitzat l’horari laboral i durant el gaudiment de vacances, permisos, dies lliures o situacions de suspensió de contracte, excepte quan sigui imprescindible per raons organitzatives d’urgència o per evitar un perjudici a l’empresa. 

-Compromís de no enviar comunicacions, o de fer-les amb lliurament retardada, excepte en supòsits de necessitat empresarial ineludible, a partir de les 19 hores i fins a les 8 del matí, així com en dies festius o de descans setmanal. 

-Amb caràcter general i com a bona pràctica les reunions no finalitzaran a partir de les 19 hores, s’han de convocar amb 48 hores mínimes d’antelació i no es realitzaran en festius, vigílies de festiu, mes d’agost i setmana de la festa major en cada localitat . 

-Disposició a negociar adaptació de jornada i teletreball.

Des del SIB pensam que en aquests moments, l’estrès pel tema del coronavirus (COVID-19), les prolongacions de jornada laboral més allà de la legalment establerta i el retorn al reinici de l’activitat, amb uns paràmetres objectius gens clars, que dificulten la conciliació, és el darrer que espera una plantilla que està donant tot el que té, amb esforç, compromís i professionalitat.

Les pretensions de la Patronal són un despropòsit: volen suprimir els triennis, fort i no te moguis, suspendre, altra vegada el cobrament del plus variable (el SIB va defensar a l’Audiència Nacional quan deixàrem de cobrar la part variable, fruit de l’anterior negociació, i aconseguirem el cobrament de la part proporcional), congelació salarial i el plus de residència (aquell que va aconseguir el SIB i que cobram des de gener de l’any 2011). I el més fotut és que hi ha pretensions que ja estan negociades a CaixaBank, haurem de pagar dues vegades pel mateix?

Com sempre la Direcció, “aprovechando que el Pisuerga pasa por Valladolid” vol seguir retallant drets laborals i per suposat cap tipus de concessió. 

ÉS CLAR QUE TOTS ELS ESFORÇOS QUE REALITZAM, AMB TOT ELS SACRIFICIS PERSONALS QUE COMPORTEN, NO SÓN APRECIATS PER LA DIRECCIÓ. HO TENIU CLAR?

VOS SEGUIREM INFORMANT.

SOM INDEPENDENTS

SOM DE BALEARS