LA PATRONAL RETIRA PRETENSIONS, PERÒ S’AFERRA A MANTENIR LES DE CONTINGUT ECONÒMIC.

Ahir horabaixa es va reunir la Mesa Negociadora del Conveni Col·lectiu.

La Patronal, a través del seu portaveu, el mateix despatx jurídic que va contractar CaixaBank per a la negociació de l’ERO 2019, va realitzar la proposta de retirar els següents punts:

• L’ampliació de la mobilitat geogràfica
• La supressió del complement de residencia
• La limitació de la promoció per experiència
• La modificació de l’apartat jornada i horaris

Però encara mantenen les propostes anteriors, algunes de gran impacte econòmic per a les nostres butxaques:

• Triennis. La part reportada des de juliol de 2019 fins a juny de 2020 es pagaria al juny de 2022. Se suspendria des de juliol de 2020 fins a juny de 2022. A partir de 2022 es tornaria a generar trienni al 2%.

• Plus Conveni. Es manté la suspensió per a 2021 i 2022. A partir de 2023 quedarà referenciat al ROE, encara sense determinar.

• Ajuda d’estudis per a fills d’empleats. Inclouen progressivitat en el condicionat de pagament durant el vigent conveni. Així, tindrà dret en 2020 a percebre-la les persones treballadores que percebin una retribució menor a 35.000€, en 2021 les que tinguin una retribució menor a 41.000€, en 2022 les que tinguin una renda menor a 45.000€.

• Increment salarial. Es manté un increment del 0,5% per als anys 2022 i 2023, i un altre increment addicional -no subjecte a taules salarials- del 0,5% en funció del ROE, encara sense determinar.

• Classificació d’oficines. Consolidació de cada salt de nivell, com a mínim, cada dos anys.

• Crear un mecanisme de pèrdua de nivell quan es deixi el lloc de treball pel qual va ser assignada la persona treballadora.

• La figura del sots-director serà obligatòria en oficines amb més de 6 empleats/des En oficines, on hi hagi un menor nombre de persones treballadores serà a criteri de l’entitat.

• Mantenen els conceptes de menyscapte de diners i plus de finestreta (per a la vostra informació només es regula a una entitat)

• Fer una referència a la jubilació forçosa per edat com tenen altres convenis sectorials.

Des del SIB volem dir que:

Encara que s’han retirat propostes inicials de la Patronal, algunes d’aquestes propostes (mobilitat geogràfica i jornada i horaris) es varen fer abans de la signatura d’un conveni d’empresa dins Bankia, una de les principals entitats, juntament amb CaixaBank, de pes dins la Mesa de Conveni. Pel que fa a la supressió del complement de residència (concepte salarial aconseguit pel SIB l’any 2010), només seria pels nous entrats, sí en teoria ens continuen dient que sobra personal a CaixaBank, creieu que es faran oposicions? Està clar que aquesta mesura no té impacte econòmic perquè, els que ja ho cobram, se’ns hauria d’abonar dins un complement personal.

No estam d’acord amb la pretensió d’eliminar l’ajuda d’estudis, condicionant-la al sou que puguin percebre els empleats/des.

Pareix esser que la figura del sots-director té els dies comptats. I després alguns es queixaven del que havíem signat a l’acord laboral de l’ERO de 2019 sobre aquesta matèria.

No estam d’acord amb la pèrdua de nivell en deixar el lloc de treball. A CaixaBank, ho tenim pactat a la nostra normativa laboral el seu mecanisme; així i tot, en alguns casos, algun inhumà i miserable va incomplir-ho.

Des del SIB tenim clar, des de fa temps, amb les declaracions realitzades per l’alta Direcció, que en aquest Conveni es perdrà poder adquisitiu. La patronal ha retirat les propostes estètiques, sense cap tipus de valor econòmic, i s’aferra a gratar les nostres butxaques. Conveni rere conveni perdem poder adquisitiu i drets laborals aconseguits fa temps. Estam cansats que se’ns digui que cobram massa i s’empri com a excusa la crisi econòmica, sona a disc ratllat.

Per cert, no entenem que matèries que s’estan negociant dins la Mesa de Conveni, alguna empresa sindical, les vulgui treure i dur-les a un observatori sectorial per així justificar recursos econòmics pels sindicats signants. De què va servir l’últim observatori sectorial sobre els triennis? Segons la Patronal no va servir per a res. Demana-li-ho a ells que opinen? Tenim la sensació que ja els hi va bé signar les propostes econòmiques que vol la Patronal i la resta de matèries com el  teletreball, transformació digital, salut laboral, igualtat i formació vagin a un observatori.

AQUESTA ÉS LA MANERA QUE TÉ LA PATRONAL DE PREMIAR A LA PLANTILLA, DESPRÉS DE L’ESFORÇ REALITZAT AQUESTS ANYS, FINS I TOT ARRISCANT LA NOSTRA SALUT. HAURÍEM DE PRENDRE NOTA, JA QUE ESTAN EN JOC LES NOSTRES CONDICIONS LABORALS I ECONÒMIQUES.

ESPEREM QUE ELS SINDICATS PRESENTS EN LA MESA DE CONVENI ESTIGUIN A L’ALTURA, ACTUÏN AMB FERMESA (NO COM EN ELS  ANTERIORS CONVENIS), DAVANT DE LES INTENCIONS DE RETALLADES SALARIALS I DRETS LABORALS PER PART DE LA PATRONAL.

La pròxima reunió s’ha avançat al pròxim  divendres, 24 de juliol a les 12.00 hores.

VOS SEGUIREM INFORMANT.

SOM INDEPENDENTS

SOM DE BALEARS