–NOTÍCIES RELACIONADES AMB EL SOU

 

• NÒMINA MES DE MAIG

En aquesta pròxima nòmina del mes de maig, es produirà l’abonament del pagament establert en l’art. 40.6 Conveni Col·lectiu.

Bàsicament es tornarà a cobrar la mateixa quantitat que l’any passat, un 0’50%:

– 0’25% per haver obtingut un benefici positiu després d’impostos.

– Un altre 0’25% per haver obtingut un ROE en l’exercici passat superior a 6 (ROE 2018=7’7) Aquest 0’50% s’aplica sobre els conceptes salarials que indica l’article 39.1 del Conveni Col·lectiu (Sou Base, Antiguitat, Complements lloc de treball, plus de residència etc…).

També a la nòmina del mes de maig els companys i companyes provinents de Barclays Bank percebran un augment salarial ja que en el punt 3.4 Adequació Progressiva de l’Acord Laboral d’Integració de Barclays diu que:
“Entre el 1 de mayo de 2019 y 30 de abril de 2020: 50% incremento retributivo a aplicar sobre los incrementos que se produzcan en este período y en los anteriores”.

A partir de l’any que ve finalitzarà l’adequació progressiva i es cobrarà el 100%.

Si tens qualsevol dubte posa´t en contacte amb el teu gestor sindical.

 

• NÒMINA MES DE JULIOL

Tots els empleats amb nivell VII o superior se’ls hi abonarà la meitat d’un trienni (recordau que els sindicats que varen signar l’últim Conveni varen acordar la suspensió del pagament de 18 mesos de triennis).

Si vols que te facem un càlcul aproximat del que te suposa posa’t en contacte amb el teu gestor sindical.

 

-NOTÍCIES RELACIONADES AMB L’ERO

A partir d’avui es pot sol·licitar en el portal de l’Empleat l’adhesió a l’ERO.

Hem denunciat a la Direcció que hi ha DAN’s que estan incomplint la confidencialitat, ja que demanen als companys i companyes si marxaran; Senyors i senyores DAN’s: no tenen res mes que fer?

Volen recordar als caps intermedis que, els sindicats signants de l’ERO, ens reservam realitzar les accions que calguin mitjançant els canals de denuncia i el codi ètic de l’Entitat pels possibles incompliments.

 

-FORMACIÓ

Ens hem dirigit a la Direcció per denunciar l’incompliment que es fa de l’acord de juliol de 2014 referent a la racionalització de l’activitat formativa i comercial.

La quantitat de cursos als quals són convocats els companys i companyes fan del tot impossible realitzar una formació com toca.
Sabem que el regulador exigeix cada vegada més una major formació, però aquesta s’ha de fer d’una manera ordenada i amb sentit comú.

 

-REPTE ACCIÓ SOCIAL

Això és filar encara més prim.

Ja estam acostumats a les filigranes de la Direcció: les metes volants, les campanyes comercials …, però això ja és massa; incloure dins el Bonus un nou repte com és el de l’Acció Social ens sembla un error.

Sabem, des de fa temps, que el voluntariat és un repte més i els DAN’S es dediquen a pressionar als companys i companyes perquè s’apuntin a alguna activitat.

Tot això serà positiu per als beneficiaris, però l’Obra Social ara mateix és un altre concepte del qual nosaltres teníem.

 

SOM INDEPENDENTS
SOM DE BALEARS