Primer de tot, donar la nostra enhorabona a tots aquells companys i companyes que tindran un nadó enguany.
L’any 2020 es torna a incrementar la durada de la suspensió del contracte si un empleat té un fill.
Després de les quatre setmanes. Una vegada hagi gaudit dels períodes obligatoris indicats a continuació del part (quatre setmanes en 2020 i sis en 2021), teniu en compte:
El treballador podrà optar per gaudir la resta de la suspensió del contracte de manera seguida, o bé per períodes setmanals fins que el fill compleixi 12 mesos. L’única cosa que li exigeix la llei és que comuniqui a l’empresa, amb una antelació mínima de 15 dies, el poder gaudir de cada període setmanal (o el poder gaudir-ho d’una manera acumulada).
Així mateix, previ acord amb l’empresa (pel que aquesta pot oposar-se), el poder gaudir de la resta de la suspensió ja sigui temps complet o parcial.
Sabem que els tràmits no són senzills i per això ens brindam a ajudar-te en tot aquest procés. Per a això posa’t en contacte amb el teu gestor sindical que te guiarà en tot el procés.
S.I.B, SINDICAT INDEPENDENT DE BALEARS