Primer de tot, donar la nostra enhorabona a tots aquells companys i companyes que tindran un nadó enguany.

L’any 2020 es torna a incrementar la durada de la suspensió del contracte si un empleat té un fill.

• Si l’empleat té el fill dins aquest any 2020, la suspensió del contracte serà de 12 setmanes. Si un treballador té un fill a partir de l’1 de gener de 2020 i fins al 31 de desembre del mateix any, tindrà dret a la suspensió del seu contracte per naixement de fill durant 12 setmanes (si va tenir el fill abans de l’1 de gener, la seva paternitat serà de vuit setmanes) [ET, D.T. 13a] . D’aquestes 12 setmanes, les quatre primeres s’han de gaudir de manera ininterrompuda immediatament després del part.

• Si l’empleat té el fill a partir de 2021, la suspensió del contracte encara serà més llarga, ja que serà de 16 setmanes (mateixa durada que la maternitat), les sis primeres de les quals s’hauran de gaudir després del part.

Després de les quatre setmanes. Una vegada hagi gaudit dels períodes obligatoris indicats a continuació del part (quatre setmanes en 2020 i sis en 2021), teniu en compte:

El treballador podrà optar per gaudir la resta de la suspensió del contracte de manera seguida, o bé per períodes setmanals fins que el fill compleixi 12 mesos. L’única cosa que li exigeix la llei és que comuniqui a l’empresa, amb una antelació mínima de 15 dies, el poder gaudir de cada període setmanal (o el poder gaudir-ho d’una manera acumulada).

Així mateix, previ acord amb l’empresa (pel que aquesta pot oposar-se), el poder gaudir de la resta de la suspensió ja sigui temps complet o parcial.

Sabem que els tràmits no són senzills i per això ens brindam a ajudar-te en tot aquest procés. Per a això posa’t en contacte amb el teu gestor sindical que te guiarà en tot el procés.

SOM INDEPENDENTS
SOM DE BALEARS