El pròxim 21 de setembre tots els empleats i empleades de l’Entitat tindrem a la nostra disposició el nou Pla de Retribució Flexible de CaixaBank Compensa.

La Unió Sindical CaixaBank va aconseguir, durant la negociació de l’Expedient de Regulació d’Ocupació de 2019, arrencar el compromís d’implementar un Pla de Retribució Flexible on aconseguiràs importants avantatges fiscals.

Els productes i serveis disponibles per a la contractació a Compensa+ són:

• Assegurança de salut de familiars
• Millora de l’Assegurança Mèdica d’empleat
• Guarderia
• Targeta transport
• Assegurança d’estalvi a la jubilació

Perquè tingui la consideració de Retribució Flexible, ha de ser l’ocupador qui ofereixi el servei en substitució de la retribució dinerària, i per tant ha de ser CaixaBank qui contracti el servei i li ho ofereixi a la plantilla.

Des del 21 de setembre, podràs accedir al Pla de Retribució Flexible i començar a gaudir dels avantatges.

A partir de l 14 de setembre, i com a mínim un dia abans d’entrar en Compensa+, hauràs d’haver mostrat el teu interès a participar en el Pla de Retribució Flexible a través de l’enllaç en el Portal de l’Empleat (PERSONES→PORTAL EMPLEAT→El meu Portal→Compensació).

Els productes i/o serveis disponibles per a la seva contractació a Compensa+ són:

ASSEGURANÇA DE SALUT DE FAMILIARS

A Compensa+ podràs contractar l’assegurança mèdica de familiars o traspassar la contractació actual que tinguis amb ADESLAS, per al teu cònjuge (casats legalment) i/o per als teus fills menors de 25 anys, o amb discapacitat reconeguda legalment del 33% o superior.

Si el teu fill/a consta en el Portal de l’Empleat, però no apareix en la Plataforma, és possible que no hagis enviat el model 145 “Comunicació de Dades al Pagador”, incloent-lo com a descendent.

Per a consultar les teves dades personals que es tenen en compte per a calcular el tipus de retenció d’IRPF (Model 145) has d’accedir, a través del Portal de l’Empleat→Compensació→Percentatge de retenció d’IRPF aplicable en nòmina.

Si vols actualitzar el model 145, hauràs d’anar a PERSONES→PORTAL DE L’EMPLEAT→el meu Portal→Dades Personals→Dades Familiars→Editar Familiar→Adjuntar el model 145.

Com sabeu, el gaudiment de la targeta sanitària d’ADESLAS d’empleats suposa una retribució en espècie exempta de tributació amb el límit de 500 € anuals per a cada un dels beneficiaris (1.500 € en cas de persones amb discapacitat del 33% o més). Aquest import estaria exempt de tributació amb el conseqüent estalvi fiscal.

MILLORA DE L’ASSEGURANÇA MÈDICA D’EMPLEAT

Si tens una discapacitat reconeguda legalment d’almenys el 33%, podràs contractar la Millora de l’Assegurança Mèdica d’Empleat, o traspassar la contractació actual que tinguis amb ADESLAS, passant així a tenir les cobertures de pòlissa extra (coneguda com a modalitat de reemborsament).

Avantatge Fiscal: exempció de fins a 1.000€ anuals. La llei estableix 1.500€ anuals però els primers 500€ “es consumeixen” amb l’assegurança Mèdica de l’Empleat.

GUARDERIES

Si tens un fill/a de fins a 3 anys, tindràs la possibilitat de contractar el Servei de Guarderia a través del Pla de Retribució Flexible.

En aquest cas hem de fer una matisació important i és que caldria analitzar, en cada cas, si convé o no acollir-se a la retribució flexible.

Això es deu al fet que, des de l’1 de gener 2018, s’incrementa la deducció de maternitat fins a 1.000€ quan s’haguessin satisfet en el període impositiu despeses en guarderies o centres d’educació infantil autoritzats del fill/a menor de 3 anys.

Si optàsim per la retribució flexible no es permet l’aplicació d’aquest increment de deducció addicional i, per tant, hauríem d’optar entre una opció o una altra.

En definitiva, hauríem d’analitzar que ens convé més, si la retribució flexible o l’increment de deducció de maternitat, (aquesta última només es pot aplicar fins que el fill/a compleix els 3 anys) i determinar així quina opció t’afavoreix més.

TARGETA TRANSPORT

Dins del Pla de Retribució Flexible també podràs contractar la Targeta de Transport per al pagament de transport públic entre el teu domicili i el teu centre de treball. Si contractes aquest producte rebràs una targeta prepagament CaixaBank, amb sistema CaixaProtect, que podràs activar a través de la xarxa de caixers de l’Entitat.

Avantatge Fiscal: será retribució exempta de tributació fins a 1.500€ anuals, distribuits en els 11 mesos que trïis, amb una exempció de fins a 136,36€/mes.

Per tant, si sol·licitam a l’entitat acollir-nos a la retribució flexible d’aquest producte, tindrà la consideració de retribució en espècie exempta fins a aquest límit tributant com a retribució en espècie l’excés.

ASSEGURANÇA D’ESTALVI A LA JUBILACIÓ

En Compensa+ podràs contractar una Assegurança d’Estalvi destinat a la jubilació, amb una aportació anual per empleat de fins a 10.000€ anuals com a màxim.

Aquesta aportació la podràs distribuir en els mesos que desitges, amb una aportació mínima mensual de 20€.

Avantatge Fiscal: serà retribució exempta de tributació dins del límit anterior establert.

EN EL SIB ESTAM PER AJUDAR-TE, SI NECESSITES QUALSEVOL ACLARACIÓ O TENS ALGUN DUBTE, POSA’T EN CONTACTE AMB EL TEU GESTOR SINDICAL.

SOM INDEPENDENTS

SOM DE BALEARS