Avui s’ha celebrat a Barcelona la quinta reunió convocada per l’Entitat, dins el marc del procés de reestructuració, on el SIB ha estat l’únic sindicat amb representants de Balears. Avui se’ns han presentat les condicions econòmiques pels 2.157 acomiadaments prevists en aquest procés (les pots veure al final d’aquesta nota)

El SIB ha manifestat que:

1.- El passat 1 de febrer es presentaren els resultats de l’any 2018 i ens va sorprende el correu electrònic enviat pel Conseller Delegat a la plantilla; en aquest ens donava les gràcies pel nostre esforç i compromís. I com a premi un ERO, sorprenent no?.

2.- També per premsa el conseller delegat ha dit que: “se dejarán la piel” per poder arribar un acord; hem manifestat que la plantilla, ja fa molts d’anys, es deixa la pell i alguna cosa més, que per educació no hem especificat, a més d’una dedicació i professionalitat que fa que CaixaBank estigui al lloc que li pertoca i obtengui diversos premis.

3.- Ens diu als sindicats “realismo para entender los cambios que se han de afrontar”; podem parlar de realisme i per això hem recordat que:

-La plantilla aquests darrers anys ha sofert retallades salarials i pèrdua de drets laborals.

-Un problema que mai havia ocorregut; gent jove nova contractada que decideix voluntàriament deixar l’Entitat. En un futur, això és un perill i ens demanem qui ens substituirà?

-La realitat diària i constant és que el nostre treball, la nostra professió s’ha tornat cada vegada més exigent i competitiva, especialment la formativa, on la plantilla dedica el seu temps de descans per relitzar els diversos cursos de formació obligatoris que se’ls convoca. I ja no volem parlar de la gran quantitat d’hores “pirates” que no es paguen, ni es cotitzen a la S.S., ni es declaran a Hisenda.

4.- Sobre la notícia publicada en els diversos mitjans de comunicació, sobre la compra d’un volum important d’accions de CaixaBank per part del Conseller Delegat, hem volgut que constàs en acta que: no dubtam de la legalitat de l’operació, però pensam que no és moral.

Hem tornat a inssistir que, abans de negociar altres punts de l’acord, volem un compromís de que totes les extincions siguin voluntàrias i no traumàtiques.

1.-Condicions proposades per la Direcció per l’extinció de plantilla a les províncies excedentàries (recorda que a Balears hi ha una previsió de 50 acomiadaments)

Col·lectiu A: nascuts fins l’any 1964, és a dir 55 anys o més a l’any 2019.

–Nascuts abans de 1961( més de 58 anys a l’any 2019): pagament únic del 50 % del seu salari regulador fins complir els 63 anys d’edat amb un pagament únic, descomptant la prestació d’atur. L’Entitat es farà càrrec del pagament del Conveni Especial fins els 63 anys d’edat.

–Nascuts a l’any 1961 ( 58 anys a l’any 2019): pagament únic del 50 % del seu salari regulador fins complir els 63 anys d’edat amb un pagament únic, descomptant la prestació d’atur. L’Entitat es farà càrrec del pagament del Conveni Especial fins els 63 anys d’edat.

–Nascuts a l’any 1962 ( 57 anys a l’any 2019): pagament únic del 50 % del seu salari regulador fins complir els 62 anys d’edat amb un pagament únic, descomptant la prestació d’atur. L’Entitat es farà càrrec del pagament del Conveni Especial fins els 63 anys d’edat.

–Nascuts a l’any 1963 ( 56 anys a l’any 2019): pagament únic del 50 % del seu salari regulador fins complir els 61 anys d’edat amb un pagament únic, descomptant la prestació d’atur. L’Entitat es farà càrrec del pagament del Conveni Especial fins els 63 anys d’edat.

–Nascuts a l’any 1964 ( 55 anys a l’any 2019): pagament únic del 50 % del seu salari regulador fins complir els 60 anys d’edat amb un pagament únic, descomptant la prestació d’atur. L’Entitat es farà càrrec del pagament del Conveni Especial fins els 63 anys d’edat.

Col·lectiu B: nascuts els anys 1965 i 1966, és a dir 53 ó 54 anys l’any 2019.

Pagament únic del 50% del seu Salari Regulador fins a 5 anualitats descomptant la prestació d’atur. L’Entitat es farà càrrec del pagament del Conveni Especial fins els 60 anys d’edat.

Col·lectiu C: nascuts l’any 1967 o posterior, és a dir menys de 53 anys l’any 2019.

Pagament únic de 33 dies per any treballat amb un màxim de 2 anualitats.
L’Entitat no fa cap tipus de pagament de Conveni Especial.

L’adhesió es farà durant el primer semestre de l’any 2019 i les sortides es faran en diverses fases, en funció de les integracions que es vagin fent i com a data límit fins el 31 de desembre 2020.

Si no s’arriba a les extincions previstes, per reequilibarr a nivell intern de cada província i d’una manera unil·lateral per part de la Direcció, és donarà una indemnització mitjançant el pagament de 30 dies per any treballat amb un màxim de 22 mensualitats. L’afectació anirà en funció de la menor polivalència funcional.

2.- Mobilitat geogràfica

La Direcció ha inssistit en la necessitat de donar sortida a 2.157 persones i en funció de les adhesions i el sobredimensionament requerit dins cada àmbit provincial; en cas de no arribar al seu objectiu final aplicarà mesures d’equilibri organitzatiu. Hi haurà un pagament de 5.000€ a les persones on el seu nou centre de destí sigui superior al 100Km.

Les mesures proposades per la Direcció són una vergonya i un insult a la plantilla. Està clar que volen fer una reducció de costs i com sempre afectant a la plantilla.

El S.I.B. ha sol·licitat un llistat del rati d’eficiència, només de les oficines de la xarxa; esperam que aquest ens sigui facilitat a la propera reunió.

AIXÒ NOMÉS HA COMENÇAT; SI LA DIRECCIÓ VOL QUE AQUEST PROCÉS VAGI ENDAVANT HAURÀ DE CANVIAR LES CONDICIONS ECONÒMIQUES I ALTRES RETIRAR-LES DE LA MESA NEGOCIADORA.

VOS SEGUIREM INFORMANT.

SOM INDEPENDENTS 

SOM DE BALEARS