Avui s’ha celebrat a Barcelona la sisena reunió convocada per l’Entitat, dins el marc del procés de reestructuració, on el SIB ha estat l’únic sindicat amb representants de Balears.

La Direcció segueix sense mostrar bona voluntat i no retira les mesures forçoses de la Mesa de Negociació.

La Direcció ha recordat a l’inici de la reunió la necessitat de la mobilitat geogràfica com a mesura complementària de reorganització, l’increment d’oficines STORE per millorar la capacitat comercial i fer-la més eficient, l’increment d’oficines S1 per salvaguardar la xarxa d’oficines i prevenir l’exclusió financera, el nou horari d’oficines i modificar la classificació d’oficines; en definitiva coses que ja se’ns havia dit en les darreres cinc reunions.

El SIB ha manifestat que:

1.- Encara no se’ns ha facilitat tota la informació: manca l’informe definitiu, una vegada publicats els resultats econòmics de l’any 2018. Tampoc se’ns ha facilitat el ràtio d’eficiència de les oficines per DT’s, tal i com vàrem sol·licitar a l’última reunió. De totes maneres hem sabut que aquest, a Balears és de 44 i a la DT de Barcelona és de 31; és a dir, aquest ràtio cobreix de sobres el que està previst al Pla Estratègic. Tal vegada s’incrementa aquest, perquè hi ha persones que cobren més del compte pel que fan, provocant desigualdats a les retribucions.

2.- Les mesures plantejades són un insult a la plantilla. Hi ha moltes mesures plantejades que es volen modificar i s’haurien de veure a unes altres Meses negociadores. Són en definitiva un xantatge. De totes maneres les mesures presentades, en base a un informe econòmic presentat per l’Entitat, no les compartim i a més les hem contrarestades.

3.- Les condicions econòmiques exposades a la darrera reunió són mínimes i no acceptables. Ens pareix infumable que es vulgui descomptar la prestació d’atur als qui vulguin marxar.

4.- Amb les mesures plantejades no hi ha promoció i si no hi ha aquesta, la plantilla jove no treballarà motivada i aixó no és bo per l’Entitat.

5.- Hem insistit que les mobilitats geogràfiques siguin: voluntàries, no entre illes i es puguin acordar a cada territori, ja que, en definitiva és qui coneix a les persones i la seva sensibilitat. De fet, ja han començat algunes amb el màxim legal dels 25 quilòmetres.

6.- HEM REPETIT, ALTRA VEGADA, QUE TOTES LES MESURES HAN DE SER VOLUNTÀRIES I NO TRAUMÀTIQUES.

Per acabar hem manifestat que, per una part l’Obra Social, davant de la situació actual del mercat laboral, amb una gran incidència de l’atur juvenil i el de llarga durada, faci programes d’inserció laboral i millora de l’ocupabilitat, sobretot entre les persones amb més vulnerabilitat social i per l’altra, la Direcció vulgui emprende mesures forçoses d’extinció laboral a les persones que fan possible que l’Entitat aconsegueixi, amb el seu treball diari, esforç, professionalitat i disponibilitat, els beneficis presentats, necessaris per dur a terme l’Obra Social precisament. ÉS AQUESTA L’ÀNIMA DE “la Caixa”?

La propera reunió és el proper dijous i el SIB està disposat a negociar, sempre que les mesures siguin voluntàries; ho podem aconseguir si hi ha bona voluntat.
Tornarem a sol·licitar que hi hagi un pla de prejubilacions o DVI’s (mesures d’estalvi de costs segons la Direcció), no són necessàries mesures d’extincions; els primers que han de poder sortir són els nascuts l’any 1962.
I les altres mesures es poden parlar sempre i quan no hipotequin el futur dels empleats joves (sous, carreres professionals…) i millorin les seves condicions laborals.

VOS SEGUIREM INFORMANT.

SOM INDEPENDENTS 

SOM DE BALEARS