DAVANT LA POSTURA DE TOTA LA R.L.T., LA DIRECCIÓ MODIFICA MÍNIMAMENT LES SEVES PROPOSTES INICIALS

Avui s’ha celebrat a Madrid la setena reunió convocada per l’Entitat, dins el marc del procés de reestructuració, on el SIB ha estat l’únic sindicat amb representants de Balears.

La Direcció ha començat la seva intervenció amb una nova proposta que modifica les inicials; en el SIB pensam que aquestes modificacions són mínimes i no fan atractiva la marxa voluntària de les persones afectades.

Les mesures modificades són:

1.- S’han augmentat mínimament els imports indemnitzatoris; ens pareixen insuficients ja que en altres procediments aquests foren més elevats i a més, els resultats econòmics de l’Entitat han estat els millors de la història. Pensam que si no són més atractius no haura una adhesió voluntària per cobrir el resta de mesures que vol aplicar la Direcció.

a) Col·lectiu A: tots amb Conveni Especial de la S.S. fins als 63 anys i amb descompte de la prestació per desocupació.

a-1) Nascuts en 1961 o anteriors: 53% del salari regulador fins als 63 anys.
a-2) Nascuts en 1962: 53% del salari regulador fins als 63 anys.
a-3) Nascuts en 1963: 51% del salari regulador fins als 61 anys.
a-4) Nascuts en 1964: 50% del salari regulador fins als 60 anys (igual)

b) Col·lectiu B: tots amb Conveni Especial de la S.S. fins als 60 anys i amb descompte de la prestació per desocupació.

b-1) Nascuts en 1965: 50% del salari regulador de 5 anualitats.
b-2) Nascuts en 1966: 50% del salari regulador de 5 anualitats.

No s’ha modificat res.

c) Col·lectiu C: els nascuts després de 1966, 40 dies de salari per any treballat, amb un mínim de 18 mensualitats i màxim de 2 anualitats. No hi pagament de Conveni Especial de la S.S.

2.- Cobertura de vacants: mobilitat geogràfica provincial a les zones deficitàries amb el pagament de 5.000€ anuals si aquesta és superior a 100 Km, llevat de que s’acosti a l’empleat/ada al seu domicili.

3.- Resta de propostes:

a) Horaris: l’obertura dels dimarts s’aplicaria en totes les oficines, excepte les d’un empleat. Renuncien a l’ampliació de l’horari d’hivern més enllà del que estableix el Conveni Col·lectiu, i proposen que l’horari singular flexible sigui només per als gestors de les oficines no S1, ni STORE ni centres InTouch.

b) Les oficines S1 les augmenten de les 155 inicials fins a un màxim de 515, i respecte de les oficines STORE i InTouch no volen modificar les condicions només el contingent (800 oficines STORE o Business Bank, i una plantilla de 2000 treballadors en centres InTouch dels 900 inicialment pactats ara fa menys d’un any).

La resta de propostes de mesures plantejades segueixen igual tal i com vàrem informar.

El SIB ha manifestat que:

–Les mesures han de ser voluntàries: no ens val el xantatge ni la coacció, ja que la plantilla no es mereix aquest tracte, sobretot amb els darrers beneficis presentats, gràcies al treball diari, professionalitat, esforç i disponibilitat, més allà de la jornada laboral, perjudicant la conciliació. La Direcció hauria d’escoltar a la plantilla, aquí hi han els seus representants legals, parlar més amb la plantilla, fomentar el diàleg i no imposar i per finalitzar fer, fer un millor dia a dia, sense pressions de cap tipus i sobretot, fer un ERO amb aquestes condicions, no ens sembla correcte per la plantilla més bona del sector.

-Hem proposat, el que deim fa anys, i ho seguirem denunciant que hi hagi eines de control pels incompliments dels acords laborals per part d’alguns que, sense escrúpols, es passen pel forro el que està manat. De la mateixa manera un control horari de la jornada de treball, l’horari és flexible, no elàstic.

-Ens hauríem de centrar en aquesta negociació d’algunes mesures i deixar altres, amb un compromís de negociació, per més endavant.

-Tot el tema de l’horari plantejat pensam que aquest s’hauria de negociar a la Mesa de Conveni; de totes maneres si aplicam el sentit comú, és necessari l’obertura de més horabaixes, si els clients cada vegada són més digitals?

–Les mobilitats geogràfiques: han de ser voluntàries i hem tornat a manifestar que s’han de veure dins el territori ja que coneixem tota la plantilla de Balears i la sensibilitat d’aquesta.

–La classificació d’oficines es va regular fa més de deu anys i pensam que aquesta s’ha de tractar a una altra negociació. De totes maneres les variables i les retribucions exposades estan lluny d’un possible acord. A l’Armada un alferes de fragata no mana un portaaeronaus ni un buc amfibi. Referent a les S1 sempre hem manifestat que no estam d’acord que un company/a, d’un dia per l’altre, s’encarregui de dur una oficina tot sol/a ja que no es pot absorbir el volum de treball i sobretot per motius de salut i seguretat. Ja hem demanat fa temps que aquestes oficines gaudeixin d’un reforç suplementari.

La propera reunió és el dijous 28 de febrer.

VOS SEGUIREM INFORMANT

SOM INDEPENDENTS 

SOM DE BALEARS