ERO 2021: Presentació Pla de Recol·locació Externa

Amb aquesta cínica operació de màrqueting només pretenen maquillar el desmesurat nombre d’acomiadaments que volen dur a terme en el que seria el major ERO del segle XXI.

A la reunió celebrada aquest matí, la darrera del període previ al període formal de consultes, la Direcció ha presentat les línies generals de el pla de recol·locació externa (outplacement). Un pla que suscita més incògnites de que les que aclareix. 

Pretenen demostrar un major compromís moral i humà cap al conjunt de l’Entitat, però tan sols es queda en un rentat d’imatge que busca reduir la conflictivitat, tractant de donar a entendre que no es desentenen completament del treballador afectat per l’acomiadament. Pretenen convèncer que un procés traumàtic pot acabar convertint-se en una oportunitat per fer un salt laboral, per redefinir el futur laboral dels afectats.

Els plans de recol·locació externa són una obligació legal per a les empreses quan l’acomiadament col·lectiu afecta més de 50 treballadors. La finalitat és mantenir els treballadors en el mercat de treball el major temps possible, tot evitant la seva indeguda expulsió el mateix.

L’entitat es compromet a aconseguir una feina estable al 100% dels empleats que deixin la feina i vulguin reincorporar-se al mercat laboral. No obstant això, no concreta ni el seu contingut ni la seva forma més enllà de les generalitats pròpies d’aquests plans.

Estan generant falses expectatives de recol·locació, ja que en l’actual situació de crisi sanitària i econòmica, juntament amb la reestructuració que s’està portant a terme en el sector financer (amb forts ajustos de personal i tancaments d’oficines), serà molt complicat trobar feina pels qui siguin acomiadats, tot i que comporti canviar de sector d’activitat o de població de residència.

Lee Hecht Harrison (Adecco) serà la companyia contractada per desenvolupar aquest programa de recol·locació.

Però el que la Direcció hauria de proposar és:

• Ofertes de recol·locació en empreses del grup, sota la fórmula de l’excedència a empreses del grup.
• Reubicació:
• Increment de las places de suport.
• Creació de figures de suport operatiu per a les oficines Store, Business i InTouch, tot seguint el model dels centres d’empresa.

PROPOSTA UNITÀRIA DELS SINDICATS

Tots els sindicats, #Junts, hem reiterat novament el nostre absolut rebuig als acomiadaments forçosos, a les mesures traumàtiques i a la retallada de les condicions laborals que pretén la Direcció. Per això, sol·licitam:

• Homologació de las condicions laborals de tota la plantilla integrada.
• Retirada de l’art. 41, per tal de negociar sense els condicionants de la norma legal.
• Voluntarietat absoluta en les sortides, havent de quedar establert el nombre d’afectats en funció del nombre de sol·licituds voluntàries rebudes.
• Període d’execució de les desvinculacions de 3 anys. 

De la mateixa manera, #Junts, hem presentat la nostra proposta d’indemnitzacions per a les sortides amb un termini d’execució de tres anys (fins al 2023, inclòs):

• Grupo A: treballadors nascuts el 1969 o abans: 70% del total del salari brut anual dels darrers 12 mesos. 
• Grupo B: treballadors nascuts el 1970, 1971 o 1972: 65% del total del salari brut anual dels darrers 12 mesos. 
• Grupo C: resta de treballadors: 50 dies del total del salari brut per any de servei, amb un mínim de 36 mensualitats.

Pagament del Conveni Especial de la Seguretat Social, revaloritzable, fins a la data de jubilació per als grups A i B, a més d’aportació al pla de pensions d’empleats i el manteniment de la pòlissa sanitària, així com de la resta de beneficis socials i condicions financeres.

INICI DEL PERÍODE FORMAL DE NEGOCIACIÓ

Avui ha estat la darrera reunió del període de consultes establert a l’empara de la disposició addicional cinquena del Conveni Col·lectiu. La decisió de la Direcció de passar al període legal de l’Estatut dels Treballadors, deixa clara la seva falta de predisposició a cercar fórmules que permetin minimitzar l’impacte en el volum d’ocupació.

S’iniciarà, per tant, un període màxim de negociació de 30 dies naturals, segons fixa la llei, per arribar a un acord o per a l’aplicació unilateral de mesures per part de la Direcció. La propera reunió, fixada per al proper dimarts, dia 11, serà la primera d’aquest període formal.

#Acció5deMAIG #Acción5deMAYO

Com a continuació de les accions de mobilització i protesta, tots els sindicats, #Junts, ens hem dirigit a la Fundació Bancària «la Caixa» i al FROB, en les respectives condicions de primer i segon accionistes de l’entitat, instant-los a que s’involucrin activament per frenar aquest procés salvatge i injustificat, així com perquè votin en sentit contrari a les pujades salarials dels directius, a l’ordre del dia de la pròxima Junta General d’Accionistes.         

 

En els següents enllaços pots descarregar les Cartes dirigides a:

-La Fundació Bancària «la Caixa»

-El FROB

  

#Acció6deMAIG #Acción14deMAYO

#Acció14deMAIG #Acción14deMAYO

#Rebutjam acomiadaments forçosos # Rebutjam mesures traumàtiques # Rebutjam retallades en les condicions laborals # Rebutjam aquest maltractament a la plantilla #Exigim mesures voluntàries #Exigim respecte per a tota la plantilla #Exigim l’homologació salarial i de condicions laborals

#ToTsSomCaixaBank 

#TodxsSomosCaixaBank

CCOO, SECB-ASIP, UGT, ACCAM, SATE-FORO, CGT, SESFI, UOB, FEC, SIB, ACB, ELA-LAB

S.I.B, SINDICAT INDEPENDENT DE BALEARS

Ajudar és la nostra raó de ser