LA FANFARRONADA DE LA DIRECCIÓ
Vostès volen negociar o fer comèdia a la negociació?
Davant les mesures proposades pels sindicats i com a resposta al seguiment del 84% de l’atur d’avui, la Direcció respon amb el rebuig absolut a totes les alternatives presentades i amb una fanfarronada sense precedents.
Ens aboquen a intensificar les accions de mobilització.
Tota la Representació Laboral, donam resposta punt a punt a l’última proposta –impresentable– de l’empresa, amb la finalitat de plantejar alternatives i solucions a tant de despropòsit.
PREMISSA: EXIGIM LA RETIRADA DELS ACOMIADAMENTS FORÇOSOS.
A partir d’aquí proposam:
1.- CONDICIONS D’EXTINCIÓ
Que l’adscripció voluntària incorpori a totes les persones en excedència especial de grup, per a alliberar vacants.
Qualsevol recol·locació ha d’emparar-se amb els acords d’excedència de CaixaBank.
La nostra proposta SI redueix el nombre d’extincions.
1.1 CRITERIS D’AFECTACIÓ PER L’EXTINCIÓ DE CONTRACTE
1.2 CONDICIONS
Inssistim en els 3 col·lectius que podria dividir-se en diferents franges d’edat a la data d’extinció, sense antiguitat mínima i amb data de sortida fins al 31.12.2023:
a) Treballadors nascuts en 1969 i anteriors (a partir de 54 anys en la data d’extinció) –65% de la retribució total bruta dels últims 12 mesos fins als 63 anys. -Aportacions al Pla de Pensions. Possibilitat de rescat del pla sobre la base de l’acord laboral del 6 de maig de 2016 -Pòlissa d’Assistència SanitàriaCotització a la seguretat social fins als 63 anys, revalorizable, amb una clàusula de garantia davant possibles modificacions legals referent a la jubilació. -Sense descompte de la Prestació per desocupació. -Primes addicionals per pagament fraccionat en cada tram d’edat |
b) Treballadors nascuts en 1970, 1971 i 1972: sortides una vegada complits els 51 anys. –63% de la retribució total bruta dels últims 12 mesos fins els 63 anys. -Aportacions al Pla de Pensions. Possibilitat de rescat del pla en base a l’acord laboral de 6 de maig de 2016. -Pòlissa d’Assistència Sanitaria. -Cotització a la seguretat social fins els 63 anys, revaloritzable, amb una clàusula de garantia davant possibles modificacions legals referent a la jubilació. -Sense descompte de la Prestació per desocupació. -Primes per pagament fraccionat |
c) Resta d’empleats. 45 dies de salari (calculats sobre la retribució bruta total de l’empleat en els últims 12 mesos) amb un mínim de 36 mensualidats. -Primes addicionals per pagament fraccionat. |
Se considera salari regulador el salari BRUT TOTAL.
2.- MESURES COMPLEMENTÀRIES DE FLEXIBILITAT I ESTALVI DE COSTS PER A MILLORAR LA COMPETITIVITAT I EVITAR PÈRDUES ADDICIONALS D’OCUPACIÓ.
2.1- MESURES DE FLEXIBILITAT VINCULADES A LA VIABILITAT DEL MODEL DE NEGOCI.
A) Desenvolupament i extensió del model de distribució a través de les oficines Store/BB/In Touch, a través de las següents estipulacions:
B) Modificacions en el sistema de classificació d’oficines
Mantenir la regulació vigent, reequilibrar els efectes dels tancaments i increments de contingents i millorar la promoció per a tota la plantilla.
GC: Totes les persones en l’àmbit que no siguin càrrec, han d’estar en la carrera de GC tret que no realitzin labors comercials
Tipologia d’oficines.
Estam d’acord amb mantenir la xarxa red rural perquè apostam per la inclusió financera i a més volem evitar des de fa anys la figura de l’agent financer. Totes les oficines de l’àmbit rural són rendibles.
2.2 MESURES D’ESTALVI DE COSTS.
Manteniment del complement Ajuda per fills (5%), que forma part del salari fix.
2.3 MESURES DE RACIONALITZACIÓ DE LA PREVISIÓ SOCIAL COMPLEMENTÀRIA.
Es manté la proposta realitzada en la reunió celebrada el 19 de maig i lliurada al Grup de treball constituït per a tractar aquesta matèria. Traslladam la proposta del Grup de treball a la Mesa negociadora.
L’ALI ha de ser un acord de homologació, no d’harmonització.
COMPENSACIONS
SEGÜENTS MOBILITZACIONS
Després del suport massiu i rotund al primer atur parcial necessitam de nou el teu suport per a les següents convocatòries en defensa dels nostres llocs de treball i condicions laborals.
#TotsSomCaixaBank
#TotesSomCaixaBank
CCOO, SECB-ASIP, UGT, ACCAM, SATE-FORO, CGT, SESFI, UOB, FEC, SIB, ACB, ELA-LAB