Reunió 15 Juny: Decepció i Indignació a Parts Iguals.

A hores d’ara del malson en la que la Direcció de CaixaBank ens ha embolicat a tota la plantilla amb aquest ERO Salvatge, no podem manifestar més que la nostra decepció i indignació amb la proposta de l’empresa en el dia d’avui.

Davant la posició d’avui de la Direcció de l’empresa:

1.        NO accepta l’esquema de proposta dels sindicats.

2.        NO hi ha avanços que ens portin a pensar en el tancament de l’acord amb VOLUNTARIETAT.

Tots els sindicats #Junts hem sol·licitat convocatòria de:

Vaga general per a dimarts que ve dia 22 de juny

És lamentable que, a dues setmanes de la pròrroga aconseguida per la força de la mobilització dels trabajador@s per a aconseguir negociar els termes de l’ERO en condicions dignes, la Direcció encara segueixi obstinada a defensar una postura radicalment contrària a les línies vermelles dels sindicats, 

VOLUNTARIETAT

RETALLADA DE CONDICIONS LABORALS

CONDICIONS DE SORTIDA

HOMOLOGACIÓ 

Ens allunya d’un possible acord i ens dur a més mobilitzacions.

La Direcció ha realitzat una modificació de la seva proposta respecte a les condicions de sortida si bé continua allunyada de l’esquema proposat pels sindicats:

GRUP 1	Persones treballadores de 56 anys o més anys d’edat (a 31 de desembre de 2021), amb una antiguitat igual o superior a 10 anys.  – Podran optar entre dues opcions:  •56% de la retribució fixa fins als 63 anys + el manteniment d’un 60% de l’aportació al pla de pensions fins als 63 anys + Conveni especial amb la SS fins als 63 anys.  •56% de la retribució fixa fins als 63 anys + retribució variable (topada en 10.000 €) fins als 63 anys + Conveni especial amb la SS fins als 63 anys però sense aportació al pla de pensions.  -Descompte de l’import de la prestació de l’atur i del subsidi.
GRUP 2	Persones treballadores de 55 anys (a 31 de desembre de 2021), amb una antiguitat igual o superior a 10 anys:  •Indemnització del 54% del salari fix fins als 62 anys + Conveni Especial fins als 63 anys + 60% de l’aportació al pla de pensions (en estalvi) fins als 62 anys.  Persones treballadores de 54 anys (a 31 de desembre de 2021), amb una antiguitat igual o superior a 10 anys:   •Indemnització del 54% del salari fix fins als 61 anys + 60% de l’aportació al pla de pensions (en estalvi) fins als 61 anys + Conveni Especial fins als 63 anys.   En tots dos casos, amb descompte de l’import de la prestació de l’atur i del subsidi.
GRUP 3	Persones treballadores de 52 i 53 anys (a 31 de desembre de 2021), amb una antiguitat igual o superior a 10 anys:  •Indemnització del 52% de la retribució fixa multiplicada per 6. •Descompte de l’import de la prestació de l’atur i del subsidi.
GRUP 4	Menors de 52 anys:  •35 dies de salari regulador per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats. •Prima per adscripció voluntària de: –          5.000 € per a antiguitats superiors a 10 anys. –          1.000 € per a antiguitats inferiors a 10 anys.

La xifra d’acomiadaments no es redueix, persistint la Direcció a mantenir l’aplicació de percentatges mínims d’adhesió en funció de l’edat, la qual cosa ells diuen equilibri generacional i nosaltres cridam que és forçós.

Les condicions de sortida proposades estan lluny de ser compatibles amb la voluntarietat que exigim. 

El dret dels empleats a incorporar a la retribució el salari variable i a considerar les aportacions al pla de pensions com a part de la indemnització, són una premissa per a la RLT. Continuen sent insuficients els moviments de la Direcció en aquest aspecte en qüestionar aquest dret. 

#TotsJunts

La teva força i el teu suport per a avançar en els termes que estam demandant són imprescindibles. És moment de secundar l’atur i continuar demostrant la nostra força. 

Defensa els teus drets!! Secunda la Vaga i acudeix a les concentracions que s’efectuaran en tots els territoris.

#TotsSomCaixaBank 

#TotesSomCaixaBank

CCOO, SECB-ASIP, UGT, ACCAM, SATE, CGT, SESFI, UOB, FEC, SIB, ACB, ELA-LAB

S.I.B, SINDICAT INDEPENDENT DE BALEARS

Ajudar és la nostra raó de ser