SEGUIM LLUITANT: SI ES POT!

Tots els sindicats #Junts, volem agrair a la plantilla el suport d’ahir i l’èxit de la segona jornada de Vaga General en els 117 anys d’història d’aquesta empresa. Hem demostrat a l’empresa que SI ES POT! i que, encara que ells ho hagin oblidat, els empleadxs són el major actiu de l’entitat i 

L’ #ÀnimadeCaixaBank.

ENS FALTEN PARAULES PER AGRAIR L’ESFORÇ A LA PLANTILLA I EL SUPORT A LES ACCIONS QUE HEM ANAT PROMOVENT PER ATURAR AQUEST #EROSALVATGE

Ahir, després de dues jornades maratonianes de reunions, la darrera reunió es va allargar fins passades les 5 de la matinada i l’empresa va presentar la seva oferta “DEFINITIVA” (centrada en les modificacions), amb la SUPOSADA RETIRADA DE LA FORÇOSITAT:

• Extincions: 6.452
• Criteris de selecció: Atenent a la proposta de la RLT, tot el voluntari s’aplicarà en les primes fases.
• Si encara amb aquestes mesures no s’ha resolt l’excedent es podrà comunicar la decisió de mobilitat geogràfica dels treballadors necessaris cap a províncies o àrees on estigui identificada una vacant susceptible de ser coberta, amb el límit màxim de 100 km. Amb caràcter excepcional es podrà acordar el trasllat d’un nombre màxim de 200 treballadors a una distància superior a 100 km, permetent amb això la sortida d’un treballador que no hagi pogut extingir el contracte per haver-se superat el límit provincial. En el cas que el treballador rebutgés la mobilitat, s’extingirà el seu contracte amb la indemnització prevista en l’acord, sense primes.

Tot i que facin desaparèixer aquesta forçositat de la fase 5a, el fet de no eliminar les quotes i amb la mobilitat exposada anteriorment no arregla aquesta situació: no acceptam aquest xantatge.

ES PENSEN QUE SOM BENEITS? , per favor…

Altres propostes de l’empresa: 

• Realitzen millores en les condicions de sortida: INSUFICIENTS ❌
• Eleven la quota màxima de persones a 1650 i 650 persones en els col·lectius A i B. INSUFICIENTS ❌
• Previsió social: Aportació per jubilació al col·lectiu de CaixaBank s’incrementa en un 1, 75% addicional al 7,5%. L’aportació per jubilació a les noves incorporacions serà del 6%. INSUFICIENTS ❌
• ALI proposat per l’empresa. INACCEPTABLE ❌

En  relació  a les mesures del model de distribució:

• Increment de la quota de GCs: 7.500 dels quals 4.500 seran GCII.
• Millora de la carrera professional de GCI, reduint en un any el Nivell XI i podent aconseguir el Nivell VI transcorreguts 3 anys en el Nivell VII.
• Supressió de les oficines classificades F2 i G

NO ENS DEIXAREM ENGANYAR AMB AQUESTA PROPOSTA PLENA DE TRAMPES

Ho estam analitzant en profunditat i donarem resposta a l’empresa en reunió a les 13h.

#TotsSomCaixaBank

#TotesSomCaixaBank

CCOO, SECB-ASIP, UGT, ACCAM, SATE, CGT, SESFI, UOB, FEC, SIB, ACB, ELA-LAB

S.I.B, SINDICAT INDEPENDENT DE BALEARS

Ajudar és la nostra raó de ser