esprés de l’estiu vàrem publicar la nota informativa «Pon Gente…» ja que encaixa perfectament amb el que succeeix en el nostre territori, encara que RR.HH. de la D.T de Balears ho negui. El S.I.B., sindicat majoritari a Balears, ha realitzat un estudi en el darrer any sobre la manca de personal que pateixen les oficines a Balears, especialment en els mesos d’estiu; com a resumen podem afirmar que a la majoria d’oficines hi ha manca de plantilla i que en alguns casos és bastant greu. Aquest estudi va esser presentat al nostre D.T.

A més a més durant l’estiu passat la situació de les oficines a Balears va esser caòtica ja que partíem d’una manca de plantilla a la majoria de les oficines. Tots sabem el que va passar:

-No cobertura de les oficines per ETT’s.

-No es va donar la formació i l’aprenentatge suficient als ETT’s.

-Control i reptes comercials en el mes d’agost.

-Les integracions d’oficines.

Pareix esser que de les 31 persones que s’havien de contractar l’any passat a Balears només han deixat contractar a 20. Idò convindria posar-se les piles perquè el dia 28 de febrer podem afegir al banyat ja que fins a 12 persones més, per l’oferta de desvinculació unilateral que ha fet la Direcció, poden marxar de l’Entitat.

A l’acord de juliol de 2014 es va establir una bossa per cobrir les absències de carácter temporal (vacances, cobertures de baixes per malaltia o accident de treball i maternitat). El pressupost d’ETT’s per Balears és de 3.000 dies i es varen emprar a l’any 2016 un total de 3.098 dies, un 3% més. Ens hem assabentat que a altres DT’s han consumit molt més que a Balears. Tal vegada, i ho escrivim així perquè quedi clar, hi ha un GARREPA a la D.T. que vol un extra en el seu «bonus», encara que aquest sigui a costa de la salut dels empleats ja que si no és així no s’entèn. De fet algún DAN ens ha fet sebre que no l’escolten i li diuen que no poden contractar més personal a la seva àrea.

A Balears, ja fa molts d’anys, que tenim un problema estructural de manca de plantilla, i la única solució es contractar més personal i així ho hem fet sebre a la Direcció; ja sabem que això representa un cost a curt termini però a la llarga es convertirà amb un benefici ja que es donarà una atenció i un servei de qualitat com mereixen els nostres clients, eix principal del nostre Pla Estratègic 2015-2018. Per la Direcció el tema de l’increment de personal es veu com un cost, pel S.I.B. ho consideram una inversió.

S.I.B., SINDICAT INDEPENDENT DE BALEARS

EL SINDICAT D’EMPLEATS DE BALEARS