Amb l’arribada de l’Any Nou es posa en marxa l’obligat compliment de registrar la nostra jornada laboral.

De moment ens apliquen l’acord signat en la Mesa del Conveni; a CaixaBank encara no hem arribat a un acord d’empresa que al manco millori el que ja està establert (a altres bancs s’han arribat a acords que ho milloren).

A CaixaBank,  el nostre sistema de registre de jornada començarà a aplicar-se a principis d’any i es realitzarà d’acord amb els següents principis bàsics:

• CaixaBank garantirà un sistema de registre diari de la jornada, on totes les persones treballadores vinculades a la mateixa mitjançant una relació laboral comuna, tindran l’obligació de registrar diàriament l’hora d’inici i finalització de la seva jornada, així com informar de les hores diàries que s’han dedicat al treball efectiu, descomptant a aquest efecte els temps de descans i qualsevol interrupció que no pugui considerar-se temps de treball, tot això sense perjudici de la flexibilitat horària establerta.
• El registre horari serà un sistema basat en la confiança, objectiu, fiable i accessible, així com compatible amb les polítiques orientades a la conciliació de la vida laboral i familiar, respectant les necessitats organitzatives del lloc de treball assignat.
• El sistema de registre, basat en la confiança, exigeix que les persones treballadores compleixin amb l’obligació de registre i ho facin de manera veraç, amb responsabilitat i professionalitat.
• La prolongació de la jornada serà voluntària i solament podrà realitzar-se en casos excepcionals, per necessitats del servei i amb autorització expressa de RH.
• Es respectarà el que es preveu en les normes reguladores de protecció de dades i en particular art. 20 ET i arts 87 a 90 de la Llei 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i Garantia de Drets Digitals.

Des del SIB vos volem dir que:

–La posada en funcionament del registre no suposa cap modificació del règim de jornada ordinària al que cada treballador estigui adscrit, bé la jornada ordinària de 8 a 15 hores (amb dijous horabaixa d’hivern), o bé els horaris laborals singulars a les oficines STORE, inTouch, Business i altres.

-Heu de registrar la vostra jornada efectiva diària. Per exemple, si anau a treballar l’horabaixa a l’oficina, curs de formació obligatòria, reunió amb el DAN fora jornada de treball etc.. el que vos recomanam és que inicieu el registre el matí a l’hora d’entrada i marqueu la vostra sortida quan acabeu aquestes activitats posant el temps efectiu de treball. S’ha de registrar d’una manera veraç el temps treballat.

-Si rebeu ordres, consignes i fins i tot pràctiques que van en contra del sistema establert posau-vos en contacte amb el vostre gestor sindical. No intenteu fer un marcatge fals ja que l’entitat podria recórrer a sancions disciplinàries. El registre de la jornada s’ha de fer bé.

 DETALLS GENERALS A TENIR EN COMPTE

 Què es considera temps de treball efectiu?

En general, es considera temps efectiu treballat tot aquell temps en què el treballador està en el seu lloc de treball o es troba a disposició de l’empresari, en l’exercici de la seva activitat o de les seves funcions.

Quines activitats hem de considerar com a temps de treball efectiu?

• La formació obligatòria, tant presencial com online, que es dur a terme tant en el lloc de feina com fora del mateix.
• Els desplaçaments que es duguin a terme durant la jornada laboral o fora de la mateixa que es realitzin amb motiu de l’activitat laboral.
• Els desplaçaments i assistència a convocatòries, convidades a reunions, jornades, tallers, sessions formatives…

Què NO es considera temps de treball efectiu ( a títol orientatiu)

•  El temps del berenar (en el pacte horari de l’any 1991 era de 20 minuts).
•  L’aturada per dinar dels treballadors que treballen matí i horabaixa.
•  Les aturades o absències del lloc de feina per motius personals i que no tinguin la consideració de llicències o permisos retribuïts.

Quants de registres (inici de jornada, fi de jornada, temps de treball efectiu) hi haurà per dia treballat?

Un, i només un. Si per qualsevol cosa no podeu marcar l’inici de la jornada perquè el sistema no funciona no faceu res i l’endemà modificau el registre estàndar si heu treballat més hores. De totes maneres rebreu un correu electrònic avisant-vos que no vàreu registrar la vostra jornada.

DES DEL SIB ESTAREM ATENTS A POSSIBLES MALES PRÀCTIQUES I LES DENUNCIAREM FINS ON FACI FALTA.

SI TENS QUALSEVOL CONSULTA DE LA POSADA EN MARXA DEL REGISTRE HORARI POSA’T EN CONTACTE AMB EL TEU GESTOR SINDICAL.

SOM INDEPENDENTS
SOM DE BALEARS