Avui s’ha celebrat la reunió amb els consultors que han realitzat de forma externa l’estudi d’opinió, on el SIB ha estat l’únic sindicat amb representants de Balears.

Ens trobam amb els resultats d’una altra enquesta de clima laboral, compromís o estudi d’opinió.

Ja a l’any 2018, i després dels resultats de l’enquesta de 2017, se’ns va explicar el “Proyecto Optimiza” on se’ns manifestar que era per millorar aquells indicadors que havien sortit malament i que ara, en aquest estudi d’opinió, han sortit pitjor, entre altres:

• Ser un banc més àgil i eficient: això s’està complint en part, amb el control de costos, sobretot salarials que está sofrint la plantilla amb les retallades salarials signades en els darrers Convenis.

• Qualitat de la informació: amb la fórmula de càlcul de la retribució variable (BONUS), la plantilla torna a donar un suspens en aquest tema ja que no són clares ni comprensibles les regles que s’apliquen.

• Automatització de processos: hem sol·licitat que haurien d’explicar als DAN’S que entenen per automatització, perquè tots els dies envian emails per a saber precisament dades que estan automatitzats, la qual cosa provoca que, el que es volia fer, ja no es pugui fer, a causa d’aquestes interrupcions que no tenen cap mena de valor.

• Gestió de la Demanda: no hi ha participació, es fa o vull això i punt.

• Reunions i presa de decisions: les reunions han augmentat i l’empoderament és nul.

• Organigrama i maneres de treballar: ja sabem com funciona i com alguns DAN’s es comporten com a capatassos.

• Càrrega de Treball: va ser un dels punts importants en l’evaluació de riscos psicosocials i en aquesta última enquesta surt pitjor, per tant alguna cosa no es fa bé.

Des del SIB hem manifestat que:

• Ens preocupen ítems com: Orientació a client i resultats, tal vegada el model de negoci no és l’adequat o s’hauria de millorar, però per a això ha d’haver-hi un feed-back de baix a dalt. Ara només funciona la visió a curt termini i visió producte.

• Que es fomenti la participació de tots els empleats/des. Que se’ls escolti. Com deia el President Fainé, “Animar a fer i deixar fer”

• Incorporar formes de treball més eficients i sobretot deixar treballar ja que el control i supervisió és feixuc. Surt clar quan es demana si les condicions de treball te permeten ser tot el productiu que puc.

• Relació entre SSCC i Xarxa Oficines: pareix que treballam a empreses diferents i això no és bo per l’Entitat. Això s’hauria de solucionar i per això ha d’haver diàleg.

Per al SIB la prova irrefutable o enquesta d’opinió més transparent és quan es produeix un ERO, sempre hi ha més demanda que oferta i no s’inscriuen tots els que volen deixar l’entitat. La Direcció diu que és degut a les bones condicions salarials, i tenen part de raó, però la decisió final de marxar és degut a les pressions diàries en el nostre treball, les quals provoquen, a més de mal ambient laboral, problemes de salut físics i psíquics. Si hi hagués millor ambient laboral, es cansaria abans la Direcció de pagar que la plantilla de cobrar.

I després d’aquesta exposició què? Des del SIB ja hem manifestat que volem participar en la solució d’aquests problemes ja estructurals i enquistats en la nostra Entitat des de fa temps.

SOM INDEPENDENTS

SOM DE BALEARS