![](https://www.sib.cat/wp-content/uploads/2023/05/LOGO-COMPENSA-e1684829756493.png)
RETRIBUCIÓ FLEXIBLE COMPENSA+
23 maig 2023![](https://www.sib.cat/wp-content/uploads/2023/05/17070C55-A9A4-4F9D-B26D-FC22F15862B7-scaled-e1685476011879.webp)
CANAL DE DENÚNCIES II
31 maig 2023SI NO POTS CONVÈNCER, CONFON
![](https://www.sib.cat/wp-content/uploads/2023/05/nota-paguita-conjunta-1200x480.jpg)
SI NO POTS CONVÈNCER, CONFON
Sembla que els sindicats signants del Conveni ens voleu fer caure en aquell concepte que s’estudia en Economia de la il·lusió monetària; ens voleu fer creure que, mitjançant almoines (“paguitas”), ha tingut lloc una revaloració salarial. Ara, a la nòmina de maig, se’ns abonarà una altra “paguita” . Com deia un gran professional de la nostra Entitat: “si no puedes convencer, confunde”
Tan segurs estau que la plantilla desconeixem la diferència entre pagues úniques (one-off payment) i revisió a l’alça dels salaris (revaloració) ? El mínim dubte ofèn.
Els sindicats signants d’aquesta nota sabem que la realitat és només una: en els darrers 10 anys hem tingut una pèrdua d’un 20% del nostre poder adquisitiu.
Un dels sindicats majoritaris signant dels succesius convenis, manifesta a una recent circular: “El empleado de CaixaBank ha perdido poder adquisitivo, y multitud de derechos, durante los últimos 10 años”… – No fotem! Que potser no estàveu presents a les taules de negociació, quan es laminaven conveni a conveni, els nostres sous i el nostre futur?
Amb aquests antecedents, algú pensa que podem esperar grans resultats en la pròxima negociació del Conveni Col·lectiu d’Estalvi 2024-2027?
Ningú no podem entendre perquè no vàreu negociar i pactar una clàusula que vinculàs la revisió dels nostres salaris a l’IPC. Sabeu de sobres que les vostres “paguitas” no solucionen que cada dia anam perdent poder adquisitiu.
I jugau a confondre.
Estam cansats d’almoines: el que necessitam és una defensa aferrissada dels nostres conceptes salarials i beneficis socials.
Per tot això sol·licitam i exigim a la Direcció un increment del nostre salari real (sense adequació progressiva) equivalent a l’esforç, compromís i professionalitat de la plantilla en el creixement, resultats i beneficis de CaixaBank, sobretot en els darrers anys, presentant beneficis rècord malgrat el difícil marc estructural, conjuntural, social, tot i les pressions desmesurades.