A la setena reunió del període de consultes l’empresa ha començat a donar mostres de voler arribar a un acord assenyat i assumible.

Concretament hi ha hagut moviments en els temes següents:

Extincions

• Incrementen mínimament els imports de les indemnitzacions.
• Accepten que el col·lectiu A tingui aportacions al pla de pensions i pòlissa sanitària.
• Donen la possibilitat que la indemnització es faci en un pagament únic o en renda.
• La revalorització del Conveni amb la Seguretat Social la volen limitar en l’1%.

Stores i InTouch

• Utilitzaran la figura de l’equip de suport per a garantir la voluntarietat.
• Crearan un canal de comunicació específic per a gestionar incidències amb la xarxa.

Horaris

• Accepten retirar les 100 tardes dels Gestors.

Altres temes que hem proposat:

• Es comprometen a tractar DVI´s en províncies no excedentàries.
• Ampliaran el nombre de GC’s, però ho supediten a l’eliminació de la figura del sotsdirector en oficines de 3 o menys empleats.
• Inclouran la retribució flexible.

Des de la plataforma valoram alguns d’aquests moviments, però encara resta molt camí per a recórrer i, a més a més, poc temps per fer-ho.
Tal com ens havíem compromès, hem fet lliurament d’un procediment de mobilitats, acotades i limitades a 75 Km o 45 minuts en el pitjor dels casos i compensades de forma que afavoririen l’adhesió voluntària.

UNIÓ SINDICAL ENFRONT L’#EROCAIXABANK