En la segona reunió d’avui la plataforma ha respost als moviments anunciats per l’empresa en el dia d’ahir:

Indemnitzacions: estam molt lluny d’arribar a les condicions acordades en l’ERO de 2015. És necessària una important millora.

Oficines STORE: valorarem les xifres indicades per l’empresa sempre que s’asseguri la voluntarietat, s’inclogui plantilla amb horari general en aquest tipus d’oficines i es limiti la concentració per províncies.

Centres InTouch: igualment considerarem el número si s’implementa un protocol que eviti conflictes amb les oficines de la xarxa.

Oficines S1 i S2: també replantejarem el número si s’estableixen criteris per a designar-les, que s’accepti el nostre model d’oficines S2 (dos empleats, amb un d’ells com a director de nivell V), i que s’abordi un model específic de reptes per a les oficines S1.

Retirada dimarts horabaixa.

Eliminació de subdirectors en oficines de menys de 3 empleats: sempre que siguin vegetatives i hi hagi un augment important de GC’s.

Horari: acceptarem l’horari comercial fins a les 14.30h si s’accepta l’horari laboral dels dijous fins a 18.30h.

Mobilitat
-Només per a vacants originades per les extincions voluntàries d’aquest ERO.
-S’utilitzarà el DIM de l’oficina per a determinar si s’és excedentari o deficitari.
-Procediment després de la sortida d’extincions.
1. En primer lloc, cobertura amb empleats sense càrrec d’un radi de 25 km, d’oficines excedentàries, tenint en compte que el que es disposa actualment en el citat conveni tindrà vigència, a l’efecte de mobilitats, fins al pròxim 31 de desembre de 2020 tot i que aquestes condicions siguin modificades pel conveni que s’ha començat a negociar.
2. En segon lloc, es publicaran les vacants que no han pogut cobrir-se perquè puguin sol·licitar-se de manera voluntària, adjudicant-se sempre que existeixi, almenys, un sol·licitant.
3. Si a causa d’aquesta adjudicació, es genera un nou dèficit (la de la plaça del qual ha sol·licitat la mobilitat), aquesta podrà cobrir-se amb el procediment indicat en el punt 1.
4. Si encara així no es cobrís el dèficit, l’empresa podrà cobrir-ho de manera forçosa amb radis de fins a 40 km, en primera instància; 60 km en segona instància; i com a màxim fins a 75 km, amb un límit de 45 minuts.
5. Per a les vacants amb càrrec generades per les sortides per extincions voluntàries, es procedirà a cobrir-les amb el procés habitual de cobertura de càrrecs que usa l’entitat per a directors, subdirectors i GC’s.
6. Si per l’adjudicació d’aquesta plaça generés una altra vacant amb càrrec (el de l’oficina origen de l’adjudicatari anterior), es procedirà amb el sistema descrit per a les vacants sense càrrec.
 Compensacions
-Per a les mobilitats voluntàries: acceleració de carrera (empleats i GC’s), pagament únic de 10.000 € (fins a 50 km) i 20.000 € (més de 50 km). Pagament mensual de 100 € mentre s’estigui traslladat a més de 50 km.
-Per a les forçoses:
 Fins a 40Km 350€ bruts mensuals, més 4 dies de lliure disposició.
 Fins a 60Km, 550€ bruts mensuals, més 4 dies de lliure disposició.
 Fins a 75Km, 1000€ bruts mensuals, més 4 dies de lliure disposició.
 Per als traslladats forçosos a partir de 60 km que decideixin canviar el domicili a la nova destinació: plus de canvi de domicili per 1.000€.
-Per a tots dos casos: autorització de lloguer d’habitatge habitual.

 S’establirà una prelació per a la mobilitat forçosa, així com un llistat de situacions excloents.
 EICS: qui es vegi afectat per mobilitat forçosa podrà optar a una EIC de fins a cinc anys de durada, o extingir el contracte amb les mateixes condicions acordades per al col·lectiu C.
 En el cas que el cònjuge o parella de fet de l’empleat reubicat a més de 25 km treballi en CaixaBank, aquesta, podrà sol·licitar el trasllat amb les mateixes compensacions establertes per a la mobilitat voluntària, a un centre que es trobi en un radi de 50 km en la zona geogràfica de destinació del seu cònjuge o parella de fet.
 Si en el transcurs de temps el centre destí fos tancat, integrat, o es veiés afectat per una reducció de plantilla, l’empleat afectat per la mesura forçosa de trasllat tindrà dret a sol·licitar el retorn al seu centre d’origen, en aquest cas l’Entitat haurà d’atendre aquesta sol·licitud en el termini màxim de tres mesos i reubicar-lo en el centre sol·licitat o en un altre a un radi màxim de 25 km.
 Tots els processos que comportin un trasllat forçós seran gestionats i controlats en exclusiva pel departament de Relacions Laborals sense ingerències de la xarxa territorial
 Si es realitzen noves contractacions hauran d’incorporar-se en llocs ocupats per mobilitzats.

UNIÓ SINDICAL ENFRONT L’#EROCAIXABANK