NOVA NEGOCIACIÓ CONTROL HORARI
17 gener 2017EL PERMÍS DE PATERNITAT
El permís de paternitat és d’un mes des de l’1 de gener de 2017.
El Govern va confirmar a finals de l’any passat l’ampliació del permís de paternitat, que serà d’un mes a partir de 2017. Aquesta mesura ja es contemplava a l’any 2011 en la Llei d’Igualtat, però la seva engegada s’ha demorat més de cinc anys. Es dóna la curiosa situació que a l’Estatut dels Treballadors, ja es contemplava en el seu article 48.7 la durada del permís de paternitat de quatre setmanes, però hi havia una disposició transitòria que ho mantenia en 13 dies i és el que s’ha derogat.
Qué és el permís de paternitat?
Suposem que tots ho sabeu, però sempre hi ha alguns que no tenen en compte les normes ni els acords laborals i per aquest motiu ho volem repetir perquè quedi clar. La situació més freqüent és que quan es produeix el naixement d’un fill, si el pare o la mare estan treballant, és que tinguin dret a un permís retribuït. És un temps durant el qual no es va a treballar i no obstant això es cobra el 100% de la base reguladora del seu sou. En el cas de la mare,
s’anomena permís de maternitat i dura amb caràcter general fins a 16 setmanes. En el cas del pare, el seu permís dura dues setmanes, que s’augmentaran en 2017 fins a les quatre.
TIPUS DE PERMÍS ABANS ARA
Permís de Paternitat
General 13 dies naturals 28 dies naturals
Permís Paternitat Família
Nombrosa 20 dies naturals 28 dies naturals
Permís Paternitat Fill/a amb
discapacitat ≥33% 20 dies naturals 28 dies naturals
El Pla d’Igualtat i Conciliació vigent estableix una ampliació del permís de paternitat de 4 dies com a millora respecte del permís regulat. No entenem el nou tarannà de la Direcció, la qual, unilateralment ha absorbit aquesta millora per l’increment que, per Llei, s’ha produït a partir de l’any 2017. Sempre els acords laborals signats han millorat el que estava regulat. Des del S.I.B. exigim que es respectin els acords i pactes laborals signats.
Si necessiteu qualsevol aclariment posar-vos en contacte amb el vostre gestor sindical.
