La Direcció i la R.L.T de CaixaBank ens vàrem reunir el 2 de desembre per constituir la Mesa Negociadora per la negociació d’un registre horari, en compliment del compromís recollit a l’Acta de Conciliació duta a terme el 23.11.16 dins el procediment de conflicte col·lectiu davant l’Audiència Nacional. (Demanda del sindicat C.G.T. i on el S.I.B. es va adherir)

No varen proposar res i deixaren per aquest any 2017 tornar-nos a reunir per arribar a un acord.

El S.I.B., únic sindicat amb representants de Balears, va fer constar que:

-La productivitat no s’aconsegueix fent més hores sinó amb un bon ambient laboral, el qual manca des de fa anys a la nostra entitat.

-Ja hi ha un pacte signat el 25.10.1991 de control horari, aquest continua vigent encara que hagin passat més de 25 anys; el que passa, com altres pactes, és que s’incompleix. Per aquest motiu, des de ja fa temps, hem sol·licitat una modificació de la normativa de faltes i sancions que reguli aquests incompliments. Tots sabem des de fa temps que es perllonga la jornada laboral mitjançant la cultura de la por i la presència obligada al centre de treball o posant reunions els horabaixes.

-En els països nòrdics hi ha una altra tendència totalment oposada a la nostra cultura i les seves empreses són més productives i rendibles.

El dia 12 de gener va quedar constituïda la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu, amb la finalitat d’intentar arribar a un acord col·lectiu en una matèria com és la regulació del registre de jornada tal i com regula l’article 35.5 de l’Estatut dels Treballadors.

La reunió va esser convocada per la nova patronal d’Estalvi, CECA una vegada dissolta l’anterior ACARL, per tractar aquesta matèria i es va comprometre a lliurar en la propera reunió, que se celebrarà el proper 25 de gener, un document amb les seves pretensions.

També es va acordar el suspendre de moment totes les negociacions a nivell d’empresa, mentre s’estigui negociant a nivell sectorial, relatives a aquest tema.

DES DEL S.I.B. PENSAM QUE LA PATRONAL VOL MAREJAR LA PERDIU DESPRÉS DE LES SENTÈNCIES DESFAVORABLES QUE HA TINGUT I PER TANT SOLAMENT CAL QUE DEMOSTRI UNA VOLUNTAT REAL DE COMPLIR AMB ALLÒ QUE ESTÀ REGULAT (PER CERT A CAIXABANK JA HI ESTÀ) I COMENCI A DONAR INSTRUCCIONS PERQUÈ ES COMPLEIXI LA JORNADA LABORAL ESTABLERTA I AIXÍ LA PLANTILLA PUGUI GAUDIR D’UNA PLENA CONCILIACIÓ LABORAL I FAMILIAR. S’HAURIA DE FOMENTAR I DEIXAR FER HORES PIRATES JA QUE NO ES COTITZEN A LA SEGURETAT SOCIAL, NI ES DECLAREN A HISENDA I PROVOQUEN LA NO CREACIÓ D’OCUPACIÓ.

ESPEREM QUE NO HI HAGI CAP VENUDA MÉS PER PART DEL SINDICATS SIGNANTS DEL CONVENI COL·LECTIU ACTUAL

S.I.B., SINDICAT INDEPENDENT DE BALEARS

EL SINDICAT D’EMPLEATS DE BALEARS