Avui s’ha celebrat la Junta General d’Accionistes i el S.I.B., un altre any més, ha denunciat la situació caòtica que viu la plantilla. Algun sindicat, des de fa anys, ni tan sols intervé; uns altres denuncien situacions que ells mateixos han provocat signant acords i pactes laborals regressius per als empleats i empleades.

Nosaltres no demanam la teva delegació de vot ja que el S.I.B. és la teva veu i sempre diu el que no atreveixes a dir.

-EMPLEATS: NO ÉS DE JUSTÍCIA LES RETALLADES I PÈRDUES DE DRETS LABORALS QUE ENS HAN IMPOSAT, I MENTRESTANT LA DIRECCIÓ S’INCREMENTI LES SEVES REMUNERACIONS

-OFICINES A I STORE: HEM REITERAT LA NOSTRA PREOCUPACIÓ PER AQUEST MODEL D’OFICINA I ELS PROBLEMES QUE CREA A LES

OFICINES SATÈL·LITS.

-ENS PREOCUPA EL TRACTE QUE ES DÓNA AL CLIENT DE TOTA LA VIDA.

-NECESSITAT D’IMPOSAR UN RÈGIM DISCIPLINARI CLAR PER TOTS AQUELLS QUE INCOMPLEIXIN EL CODI ÈTIC.

Aquesta ha estat la intervenció que ha realitzat el S.I.B:

Bon dia, senyors i senyores accionistes, el meu nom és Guillem Boscana i venc en representació del Sindicat Independent de Balears, sindicat d’empleats de CaixaBank a Balears, que enguany compleix 35 anys i des de sempre ha estat i és el sindicat més votat, a més d’esser el sindicat majoritari del sector a la nostra comunitat.

-Ens preocupa molt el caire que s’ha pres fa uns anys a la nostra entitat envers els seus empleats: en el principi era una entitat paternalista que es preocupava per tots els aspectes relacionats en la vida de l’empleat (laboral, personal i familiar), després varen passar a un entitat més tecnòcrata, però així i tot érem considerats l’actiu més important de l’entitat, i en aquests moments, ja fa uns anys, amb una política neoliberal ferotge, se’ns considera només un nombre de matrícula, un cost enlloc d’una inversió i on prevaleixen les ordres, les pressions i les amenaces constants, en contra del codi ètic de l’entitat, per aconseguir els reptes imposats, on sempre, els empleats que els han de realitzar no han participat en la seva elaboració. Fins fa poc, el qui va esser President, sr. Isidre Fainé, va pronunciar unes paraules que a nosaltres ens varen parèixer molt adeqüades: «ELS CAPS HAN D’ANIMAR A FER I DEIXAR FER», per desgràcia nostra s’han quedat només en paraules i no en fets que és el que nosaltres i els companys i companyes voldríem. Seguint el que he exposat, hi ha caps intermitjos que no compleixen els acords i pactes laborals signats a la nostra entitat, per aquest motiu hem sol·licitat que, aquells que no compleixen el codi ètic de l’entitat aprovat pel consell d’administració, puguin esser sancionats i d’aquesta manera poder treballar d’una manera més eficient i saludable. Per aquest motiu, si només es valorassin els resultats econòmics de l’exercici votaríem a favor però degut a la política de personal ens abstindrem en el punt 2 (Aprovació de la gestió del Consell d’Administració durant l’exercici social tancat el 31 de desembre de 2016). Esperam que a la propera Junta d’Accionistes les situacions abans descrites hagin estat subsanades

-Tampoc entenem com CaixaBank, que ha obtingut premis de prestigi, gràcies a l’alt nivell de professionalitat i dedicació de la seva plantilla, que lluita cada dia perquè la nostra entitat sigui al lloc que li correspon, després la castiga amb retallades salarials i pèrdua de drets consolidats. Sempre se’ns ha dit que som diferents, i fins i tot en el passat se’ns deia, com he dit abans, que érem el millor actiu de l’entitat. Nosaltres mantenim que som el millor actiu i és per això que per sentit comú, no ens sembla lògic votar a favor d’un increment de la retribució dels nostres consellers mentre que el millor equip de professionals, del primer fins l’últim, se’ns tracta d’aquesta manera, al·legant els difícils moments que hi ha hagut durant la crisi econòmica; per coherència votarem NO al punt 8 (Aprobació de la politica de reumeracions dels Consellers), el punt 9 (Fixació de la remuneració dels Consellers), el punt 10 (Lliurament d’accions a favor dels consellers executius i dels alts directius com a part del programa de retribució variable de la Societat) i el punt 11 (Aprovació del nivell màxim de retribució variable per als empleats les activitats professionals dels quals incideixen de manera significativa en el perfil de risc de la Societat) ja que si som un equip de treball, hem d’esser tractats sense cap tipus de discriminació.

-En aquests moments estam immersos en la negociació d’un acord laboral sobre regulació d’horaris singulars, el SIB no n’és partidari ja que, el que s’ha de fer primer és precisament regular un control horari tal com marca la Llei i el pacte laboral signat a l’entitat, que per cert no es compleix; així evitaríem la perllongació sistemàtica de la jornada laboral que dificulta la conciliació laboral, familiar i personal dels nostres companys i companyes. Després de posar aquests fonaments estam oberts a una negociació d’aquest tipus però sempre en base a horaris racionals de treball; si ho feim així segur que la nostra productivitat augmentarà ja que aquesta no és responsabilitat del treballador sinó del gerent.

-Ens preocupa molt com ha evolucionat aquests anys el tracte cap al nostre client ja que consideram que la visió client: servei i tracte de qualitat, excelència, reputació i l’oferiment de productes adeqüats són els pilars bàsics per guanyar-nos la seva confiança; però desgraciadament a les nostres oficines hi ha manca de plantilla que provoca el no poder donar un servei com nosaltres desitjaríem i que comprovam dia a dia quan visitam als nostres companys i companyes en els centres de treball. En aquests moments ja hi ha un nou model d’oficines anomenades A i STORE on s’han suprimit serveis que demanden els nostres clients, els de tota la vida, aquells que són l’essència i les nostres arrels, i que gràcies a ells la nostra entitat està on està. En aquests moments aquests clients són desviats a les oficines satèl·lits dels voltants i conseqüentment això provoca una càrrega extra de treball per aquestes. A ciutats més grans, aquestes oficines poden funcionar, però a la nostra comunitat no funcionen tal i com pensava el seu inventor.Tal vegada algú hauría de donar-li una volta a aquest tema abans de què sigui massa tard.

Moltes gràcies.

S.I.B., SINDICAT INDEPENDENT DE BALEARS

EL SINDICAT D’EMPLEATS DE BALEARS