EL EMPERADOR Y SUS LOCURAS
22 febrer 2017PRÒRROGA DELS ACORDS LABORALS DE GESTORS DE CLIENTS I APODERATS SUPLENTS
3 març 2017LES VACANCES: UNA COSA TAN SENZILLA I QUE ALGUNS VOLEN COMPLICAR
Vos volem recordar que el període hàbil per gaudir les vacances serà el comprès entre l’1 de gener i el 31 de desembre.
Els aspectes més importants són:
–Cada oficina o centre de treball ha de fer el seu pla de vacances (no se val fer-ho d’una manera conjunta entre diverses oficines).
-La realització de les vacances es fixa de comú acord entre el responsable del centre i l’empleat.
-Es podran gaudir a continuació dels permisos de maternitat, paternitat o lactància (acumulada), fins i tot si es produeix canvi de l’any. Existirà la possibilitat
de fraccionar les vacances fins a tres períodes.
–En el supòsit que el període de vacances coincideixi amb una situació d’incapacitat temporal el treballador tindrà dret a gaudir-les quan finalitzi aquesta situació, tenint en compte que no hagin transcorregut divuit mesos a partir del final de l’any en què s’han generat aquestes vacances, perdent el dret en el cas d’haver transcorregut aquest període.
El personal amb responsabilitats familiars té preferència per tal que les seves vacances coincideixin amb els períodes de vacances escolars i dins d’aquesta situació, o si no hi hagués empleats en ella, es resoldrà la preferència, dins del nivell a favor dels qui tenen major antiguitat a CaixaBank. La preferència a favor dels empleats amb responsabilitats familiars no implica l’elecció d’un torn determinat sinó, únicament, que les seves vacances es gaudeixin dins dels límits del període de vacances escolars.
–La sol·licitud de vacances s’efectua a través del Portal de l’Empleat i la validació de les vacances només la pot efectuar el responsable del centre o superior de l’empleat mitjançant el Portal del Manager. Els empleats han de tenir aprovades les vacances al manco dos mesos abans de començar a gaudir-les i si no hi hagués acord entre les parts el treballador pot acudir a la jurisdicció competent. Si manquen 2 mesos per començar a gaudir les vostres vacances no vos poden fer canviar-les, encara que hagi un canvi de centre de treball.
–El nombre de dies de vacances és: 25 dies laborals+1 dia si no es fa reducció de jornada per festes locals+2 dies de lliure disposició (un consolidat i un altre durant la vigència del conveni 2015-2018).
-El personal adscrit a l’horari especial (per exemple les oficines A) tindrà dret a 4 dies anuals addicionals de lliure disposició.
–Els companys/es adscrits a l’equip de suplències tenen dret a les vacances com qualsevol empleat. Poden fer vacances també a l’estiu ja que poden gaudir-les en qualsevol moment de l’any.
SI TENS ALGUN PROBLEMA NO DUBTIS I POSA’T EN CONTACTE AMB EL TEU GESTOR SINDICAL.