La meritocràcia segons la RAE es definida com el sistema de govern en què els llocs de responsabilitat s’adjudiquen en funció dels mèrits personals.

En aquests moments difícils per a la plantilla, enfront d’un procés de reestructuració vergonyós i que representa un insult per a la plantilla, la meritocràcia ha adquirit protagonisme ja que la Direcció la vol emprar per a acomiadar a aquells que tenen pitjors informes o avaluacions professionals.(Des del SIB sempre hem dit que s’han d’avaluar les competències que es desenvolupen en el lloc de treball i les valoracions s’han d’emprar amb la intenció de millorar els punts febles, per això existeix la Formació, i mai s’han d’utilitzar per atemoritzar i presionar els companys i companyes).

I dit això, per què a la nostra DT, altra vegada, s’està emprant la por, les pressions i les amenaces?  Si es vol fomentar la meritocràcia, per què no es seleccionen persones que siguin bons líders amb capacitats de sebre manar, gestionar equips, demanar, orientar i emprar les millors pràctiques? 

Tal vegada, el “mèrit” personal d’aquests caps, sigui que una bona part de la plantilla vulgui marxar de l’Entitat, després de molts d’anys d’esforç, compromís i professionalitat degut a aquestes males pràctiques.

SOM INDEPENDENTS

SOM DE BALEARS

S.I.B, SINDICAT INDEPENDENT DE BALEARS

Ajudar és la nostra raó de ser