CONVENI COL·LECTIU: PER A SEGUIR EL “COCO” DE LA CONTRACTUALITZACIÓ.

Durant la negociació del conveni els signants s’han dedicat a escampar mentides a fi de convèncer-nos que, si no se signava el conveni, perdríem molts drets. En cas que no se signés el conveni, l’últim conveni col·lectiu quedaria incorporat als nostres contractes de treball. SECB va assegurar, per exemple, en una de les seves fulles que això significaria perdre els triennis. Ho saben o simplement li fan el joc a la patronal? La prova que SECB i els seus companys de signatura no saben molt bé de què parlen en termes jurídics és que varen ser codemandats, I VAN PERDRE, en la demanda que alguns sindicats de CaixaBank vàrem interposar pel plus conveni.

Els que segur que haguessin perdut si no s’hagués signat el conveni són els sindicats que es van rebaixar a fer-lo. Sabies que els sindicats que signen el conveni tenen un incentiu en hores per a alliberats sindicals i en diners per a dietes? Aquests acords es mantenen en secret però te posarem un exemple. En un dels nostres últims convenis ens varen llevar 18 mesos d’antiguitat (mig trienni perdut per sempre). L’excusa per a això va ser estudiar un nou sistema per a retribuir l’antiguitat. Es va crear una comissió derivada del conveni que hauria de discutir l’assumpte. Que nosaltres sapiguem, aquesta comissió no es va reunir mai. Nosaltres vàrem perdre una part de la nostra antiguitat i les empreses es varen estalviar uns diners. Podries preguntar als delegats de les organitzacions sindicals que varen signar el conveni si els seus alliberats varen gaudir de les hores que es varen acordar per a les reunions d’aquesta comissió?