DE MOMENT ESTAM LLUNY D’ARRIBAR A UN ACORD EL 30.06.20

La Patronal contínua amb les seves pretensions i el que comporta, la pèrdua de drets que tant ha costat aconseguir.

Estan disposats a incorporar, condicionat al fet que existeixin avanços per part dels sindicats en relació a les seves propostes:

• Llenguatge inclusiu.
• Vigència de 5 anys.
• Valorar una millora en accés de nivell XI a nivell X que vagi acompanyat amb una avaluació de compliment.
• Valorar la reducció de la jornada anual de treball efectiu en 15 hores dedicades a formació, és a dir, augmentant a 30 hores per a formació.
• Valorar fraccionament de vacances.
• Permisos: disposats a veure permisos per violència de gènere, substitució de lactància.
• Aportacions a Pla pensions del 100% per reducció o excedències per cura de fills.
• Extensió de l’ajuda de fills per a casos de minusvalidesa.
• Valorar dins l’àmbit de la salut laboral, la condició d’usuaris de visualització de pantalla (PVD).
• Teletreball i desconnexió digital.

La resposta per part dels sindicats ha estat:

• No hi ha avanços.
• Només hi ha coincidències amb la vigència del Conveni Col·lectiu de 5 anys.
• S’ha de donar un contingut important al teletreball i la transformació digital.
• En els últims Convenis sempre s’han tocat drets laborals i ara no estan d’acord en tornar-los a tocar.
• Canvis estructurals que no es veuen. Les previsions de FUNCAS (veure informe) no són dolentes.

La resposta de la Patronal ha estat:

• Lamenten que de la seva proposta només sigui acceptada la vigència. Sol·liciten la reconsideració de la part sindical de les seves propostes per a poder avançar en la negociació.

• No comparteixen els anàlisis realitzats sobre el sector per la part sindical. La tensió actual i futura de la mora, fa que no es permeti abordar la modificació dels lliscaments de costs, i per aquest motiu aconseguir estalvis i així no afectin a l’ocupació.

• La resposta sindical dificulta l’acord.

Pròxima reunió el dimarts que ve.

Vos recordam les propostes de la Patronal:

I. VIGÈNCIA

-Cinc anys (2019-2023).

II. PROMOCIÓ PER EXPERIÈNCIA I CAPACITACIÓ

-Manteniment de la carrera per experiència actual però establint que no hi haurà promoció de nivell quan el resultat de l’avaluació de l’acompliment de l’empleat l’any anterior a la promoció sigui negatiu.

-Supressió promoció per capacitació.

III. CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL I D’OFICINES

-No obligatorietat d’existència de Sotsdirector en les Oficines.

-Període de consolidació de quatre anys del nivell corresponent al nivell del càrrec en totes les entitats, qualsevol que sigui el seu sistema de classificació.

-Pagament durant el període de consolidació de la diferència de retribució fins al nivell del càrrec efectivament exercit com a complement de lloc de treball.

-Pèrdua del nivell quan es deixi d’exercir el càrrec pel qual es va consolidar, amb retorn al nivell immediatament anterior, llevat que el corresponent al nou càrrec sigui superior.

IV. RETRIBUCIONS

A) AUGMENTS PER ANTIGUITAT (TRIENNIS)

-Supressió des de l’1 de juliol de 2020.

-Manteniment del complement per antiguitat reportat fins a aquesta data en un complement personal únicament absorbible per promoció professional.

B) PLUS CONVENI

-Suspensió durant l’any 2021 i 2022.

-Vinculació a evolució ROE l’any 2023.

C) AJUDA PER A LA FORMACIÓ DE FILLS D’EMPLEATS

-Únicament s’abonaria, des de l’any 2020, als empleats que tinguin una retribució bruta anual inferior a 35.000 euros.

D) REVISIÓ SALARIAL

-En funció de la resta dels continguts del conveni es podrà valorar la forma i percentatge de revisió salarial per als anys 2022 i 2023.

E) COMPLEMENT DE RESIDÈNCIA

-Supressió del concepte.

-Manteniment per als qui ho perceben com a complement personal no compensable ni absorbible.

V. TEMPS DE TREBALL

A) JORNADA I HORARIS

-Major flexibilitat en l’establiment d’horaris de treball.

-En particular establiment de la jornada partida de dilluns a dijous com a jornada habitual tant en la xarxa comercial com en els serveis centrals, excepte en els mesos de juliol i agost.

B) HORES EXTRAORDINÀRIES.

-Abonament al mateix preu que l’hora ordinària.

-Supressió realització en període nocturn.

C) PERMISOS

-Adaptació a legalitat actual, conforme a proposta formulada.

D) DESCONNEXIÓ DIGITAL, ADAPTACIÓ DE JORNADA I TELETREBALL.

-Dret a no respondre comunicacions finalitzat l’horari laboral i durant el gaudiment de vacances, permisos, dies lliures o situacions de suspensió del contracte, excepte quan sigui imprescindible per raons organitzatives d’urgència o per a evitar un perjudici a li empresa.

-Compromís de no enviar comunicacions, o de fer-les amb lliurament retardat, excepte en supòsits de necessitat empresarial ineludible, a partir de les 19 hores i fins a les 8 del matí, així com en dies festius o de descans setmanal.

-Amb caràcter general i com bona pràctica les reunions no finalitzaran més tard de les 19 hores, hauran de convocar-se amb 48 hores mínimes d’antelació i no es realitzaran en festius, vespres de festiu, mes d’agost i setmana de la festa major en cada localitat.

-Disposició a negociar adaptació de jornada i teletreball.

VI. MOBILITAT GEOGRÀFICA.

-Canvis de destinació sense que es consideri mobilitat geogràfica quan entre el centre d’origen i el de destinació no hi hagi més de 50 quilòmetres.

-A partir de 50 quilòmetres aplicació de la normativa legal.

Aquesta és la manera que té la Patronal de premiar a la plantilla després de l’esforç realitzat aquests anys. Hauríem de prendre nota,ja que estan en joc els nostres drets laborals, molts aconseguits i negociats fa anys.

ESPEREM QUE ELS SINDICATS PRESENTS EN LA MESA DE CONVENI ESTIGUIN A l’ALTURA, ACTUÏN AMB FERMESA ( NO COM EN L’ANTERIOR CONVENI), DAVANT DE LES INTENCIONS DE RETALLADES SALARIALS I DRETS LABORALS.

VOS SEGUIREM INFORMANT.

SOM INDEPENDENTS

SOM DE BALEARS