Els empleats amb motiu del naixement d’un fill/filla, adopció o acolliment familiar tenen dret a suspendre el contracte de treball i percebre una prestació de Seguretat Social.
La durada d’aquest període de suspensió és de cinc setmanes.
Aquesta durada (35 dies) en el supòsit de part múltiple s’amplia en dos dies més per cada
fill/filla a partir del segon.
El període del permís és ininterromput excepte l’última setmana del període total al que es tingui dret, que es pot gaudir de forma independent a un altre moment dins dels 9 mesos següents a la data de naixement del fill. En el supòsit d’optar pel gaudiment fraccionat del permís, s’haurà d’indicar a l’inici del període de suspensió les dates de gaudiment de la 5a setmana del permís.
Durant el permís per paternitat l’empleat cobra una prestació de Seguretat Social (subsidi de paternitat) a càrrec de l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS). A l’efecte de poder percebre aquesta prestació l’empleat ha de presentar la corresponent sol·licitud davant del INSS.

De tota manera no t’atabalis, posa’t en contacte amb el teu gestor sindical que t’ajudarà en tots els tràmits.

RECORDAU SOM INDEPENDENTS I SOM DE BALEARS