Sembla ser que això va començar quan es posaven pegues per part dels notaris als actes de préstecs d’empleats; ja hi ha un criteri consensuat del col·legi de notaris i registradors pel qual els nostres préstecs queden fora de l’aplicació de la LCI.
Després la Direcció ens va plantejar que es creava un desequilibri econòmic perquè la nova LCI mana pagar l’IAJD a la part prestadora, és a dir CaixaBank; la nostra solució va ser crear una comissió d’obertura per l’import d’aquest impost, el qual és diferent segons la comunitat autònoma. Aquesta opció va ser rebutjada per la Direcció.
Avui la Direcció ens ha respost a les propostes presentades per la RLT, entre altres:
En definitiva s’han ofert modificacions en l’acord que no plantegen res extraordinari per als empleats a canvi d’incrementar el preu dels préstecs. Aquests moviments pel SIB es valoren positivament però no són suficients.
Així estam enrocats fa uns mesos i no avançam. Si l’Entitat vol encarir els préstecs dels empleats, com a contrapartida s’ha de modificar l’acord de préstecs vigent i adaptar el mateix a les noves condicions i a la realitat social que hi ha a Espanya. Fa molts anys una sola persona podia fer front al pagament de la hipoteca, ara es necessiten dos sous i no es pot comprar on un vol, ja que hi ha capitals de província que el preu de l’habitatge és prohibitiu.
Per tant el SIB proposa per al nou acord el següent:
-Menys burocràcia: tenim clar que s’ha de simplificar el circuit dels préstecs d’empleat; en el CAR només hi ha pegues.
-El 10% per a despeses s’ha d’incrementar; per exemple amb la pujada de l’IVA al 10% i del ITP ja queden fora la resta de despeses.
-Per part nostra està bé parlar de diferencials, tipus d’interès…, però això no és un benefici social en si, ja que tenim empreses amb convenis comercials on hi ha uns tipus d’interès i resta de condicions molt similars. De fet fa uns anys i amb un altre benefici social com és la pòlissa d’Adeslas Salut hi havia clients que pagaven una prima menor. I ja no parlam del que ens consta l’assegurança de vida SEVIAM.
El veritable benefici social és poder ajudar als empleats; entre algunes idees:
Si podem arribar a un bon acord tenint en compte aquestes premisses, amén d’unes altres, tal vegada els empleats de CaixaBank no aniran a buscar finançament a altres entitats.
S.I.B, SINDICAT INDEPENDENT DE BALEARS