A la reunió celebrada ahir divendres, on el SIB era l’únic sindicat amb representants de Balears, sobre la proposta de registre de jornada la Direcció ens va comentar una sèrie de modificacions a la proposta de la guia original que se’ns va presentar en un principi:

-Rebaixar la jornada anual de Conveni de 1680 hores a 1665 hores anuals

-El temps dedicat a berenar no es pot comptabilitzar com a jornada de treball; ens han proposat que els 20 minuts siguin compensats amb formació obligatòria.

Des del SIB vàrem manifestar que:

-Els moviments realitzats per la Direcció són mínims i no són suficients per arribar a un acord.

-El temps dedicat a berenar no ha de ser compensat i molt manco tractat com a temps no efectiu de treball; el pacte de l’any 1991 ho comtemplava com a jornada de treball, no podem tornar enrere.

-La Llei va ser creada, entre altres coses, per combatre les prolongacions de jornada; per aquest motiu totes les reunions que convoqui l’empresa són temps de treball efectiu i no s’han de tractar com a hores d’assistència voluntària com així preten la Direcció.

-Consideram que l’aplicatiu hauria de computar de manera automàtica les hores de treball sense que el treballador/a ho hagi de calcular. Per aquest motiu l’aplicatiu de gestió de registre horari s’hauria de poder modificar ja que es poden donar casos com: un company/a entra a les 8:00h però no pot registrar l’inici de la seva jornada fins a les 8:10h; en aquests casos s’ha de poder permetre registrar a l’aplicatiu l’hora real d’entrada al centre de treball. Tal vegada la solució seria poder emprar els smartphones d’empresa.

-S’han de regular les jornades de treball als centres de Banca Privada i Empreses, com centres amb horari laboral singular, de la mateixa manera que les oficines STORE i centres inTouch.

-Tots sabem que la nostra empresa és molt gran i que alguns “jefes” donen ordres que van en contra dels acords i pactes laborals signats; ara, entra a escena un tercer, la Inspecció de Treball, i per tant no s’han de donar ordres per manipular el registre i així amagar que es fan més hores de treball efectiu.

-S’ha de posar en marxa la desconnexió digital dins l’Entitat perquè hi hagi una veritable conciliació laboral, familiar i personal.

L’esperit del R.D. Llei 8/2019, de 8 de març, és d’acotar les prolongacions de la jornada laboral; però a CaixaBank tenim la sensació que volen posar traves per no registrar les hores fetes de més i que continuï tot com sempre.

CONTINUARÀ…

SOM INDEPENDENTS
SOM DE BALEARS